单位试用期辞退员工用赔偿吗

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《单位试用期辞退员工用赔偿吗》，欢迎阅读！

Deep in your heart, there is still infinite potential, and one day when you look back, you will know that this is

absolutely true.悉心整理 助您一臂（页眉可删）



单位试用期辞退员工用赔偿吗





一般公司在试用期阶段辞退员工的是不需要支付赔偿金的，只要公司能证明员工不符合录用条件即可.但是,不管试用期有多长时间，如果职工本人仅仅就是因为不符合录用条件被辞退的，那用人单位还是应该支付试用期阶段的工资的. 一、单位试用期辞退员工用赔偿吗?

试用期辞退员工是不需要赔偿的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 二、试用期的时间

根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。


三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 三、不能辞退员工的情形有哪些?

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。 四、违法辞退职工的补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本文来源：https://www.dy1993.cn/v3AK.html