教学管理制度：兼职教师管理实施办法

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兼职教师管理实施办法

×××职业技术学校 兼职教师管理实施办法



为保证教学质量，促进我校教师队伍的发展，充分利用社会力量和各种资源办好教育，提高技能型人才培养质量，根据教育部财政部人力资源和社会保障部国务院国有资产监督管理委员会印发的《职业学校兼职教师管理办法》以及《佛山市教育局 佛山市财政局 佛山市人力资源和社会保障局 佛山市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发<佛山市职业学校兼职教师管理实施办法>的通知》（佛教职〔2017〕5号）文件精神，结合我校实际，特制定本办法。

兼职教师包括兼职担任特定专业课或实习指导课教学任务的企事业单位在职专业技术人员、高技能人才，不包括在编在职教师互聘。加强兼职教师的管理，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的兼职教师队伍，对稳定我校教学秩序、加强校企合作、理论联系实际、提高教学质量、培养高技术应用性人才具有重要意义。

1．兼职教师的条件

（1）热爱教育事业，努力贯彻党的教育方针。具有职业技术教育的理念，有事业心和责任感，能做到教书育人，为人师表。

（2）外聘教师应具有承担教学任务的业务能力和较高的教学水平，具有一定的教学经验，原则上应具有中级以上专业技术职称（职务）或技师以上等级职业资格，特殊情况也可以聘请具有特殊技能，在相关行业中具有一定声誉的能工巧匠、非物质文化遗产国家或省级传人。

（3）行业外聘教师应是企业技术骨干或岗位能手。 （4）双兼挑教师原则上应是具有教学系列职称的行政人员。

（5）了解中职教学特点和规律，能熟练掌握现代教学技术，能应用多种教学方法因材施教。 （6）具有良好的职业道德和协作意识，能遵守学校的有关规定认真履行各项工作协议，有足够的精力投入其承担的教学工作。

2．兼职教师的聘任原则和程序 （1）聘任原则

双兼挑教师：根据教学需要和所在部门领导同意推荐聘请符合任课教师条件的教师。 外聘教师：根据学校教学需要，聘请符合条件的教师或行业企业业务骨干、技术能手担任外聘教师。

（2）聘任程序：



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兼职教师管理实施办法

由所在教研组或专业教学部负责推荐，统一报教务处，学校负责聘请。各教学部在学期教学任务分配时，将拟聘请的兼职教师名单及资历证明复印件交教务处，由相关教学部组织其试讲，试讲合格后由教学副校长签发教学任务书。

（3）兼职教师队伍应保持相对稳定。 3．兼职教师管理

（1）学校每学期初召开一次兼职教师会议，明确新学期教学工作任务，传达本课程的教学要求，提供教本、教学大纲、教学辅导材料及其它教学信息。

（2）教务处及各教学部负责兼职教师的教学业务管理，负责对兼职教师的教学考核，负责对兼职教师日常教学工作与教学质量的监控，负责建立兼职教师业务档案（包括兼职教师登记表、兼职教师聘用合同、兼职教师毕业证书及职称证书复印件；兼职教师授课任务书、考核表等）。

（3）兼职教师需参加相应学科组的教研活动。

（4）各教学部负责对兼职教师工作量的统计、课酬计发等。 （5）每学期期末，由教务处统一组织一次外聘教师座谈会。 4. 附则

本《管理实施办法》如与此前有关文件不一致的，以本《管理实施办法》为准，本《管理实施办法》由教务处负责解释和修订。



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