员工行为规范管理制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工行为规范管理制度》，欢迎阅读！



员工行为规范管理制度

1、遵守国家法律法规，遵守公司章程及各项规章制度。 2、遵守劳动合同，自觉履行劳动合同条款规定的义务。 3、员工应遵守以下事项：

A、尽忠职守，听从领导，不得有阳奉阴违或敷衍的行为,否则考核10分每次，如影响生产，按通则考核。

B、不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他企业的职务，否则交由人力资源部考核。

C、全体员工必需时常熬炼自己的工作技能，以到达精益求精，提高工作效益。

D、不得泄漏业务或职务上的机密，或假借职权，贪污舞弊，承受款待或以公司名义在外招摇撞骗，负责按国家及公司有关规定惩罚。

E、员工于工作时间内，未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故须会客时，应经主管人员核准在指定的地点，时间不得超过15分钟，否则考核10分每次。

F、不得携带违禁品，危急品或与生产无关物品进入工作场所，否则依据国家及公司规定惩罚。

G、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂，否则依据所带物品重要性惩罚。




H、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量治理室、仓库及其它禁入重地，负责考核20分每次。

I、工作期间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准前方可离开，负责考核10分每次。

J、员工在作业开头时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、报纸以及玩手机，以便增进工作效率并防危急，否则考核10分每次。

K、应同力合作、同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪或互为谈天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序，否则，吵闹的经过制止，仍不停顿的考核10分每次。

L、全体员工必需了解，唯有努力生产，提高质量，才能获得奖金，以到达相互合作，劳资两利的目的。

M、各级主管负责人必需留意本身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工心情，使部属精神开心，在职业上有安全感。

N、员工每日统一着装厂服，佩戴工作证，进入工厂，工装必需保持干净。进入生产厂区不准穿高跟鞋、拖鞋。员工不得将书报及其它一切与生产无关的物品带入车间，水杯、安全帽应整齐排放于指定地点，并保持清洁。 O、在下班前，清扫工作区域，做到摆放标准、洁净干净。 P、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 Q、员工应疼惜公司财物，不行随便损坏或占为已有。

本文来源：https://www.dy1993.cn/tTkK.html