最新《组织行为学》复习思考题

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《最新《组织行为学》复习思考题》，欢迎阅读！

最新《组织行为学》复习思考题

精品文档

组织行为的回顾与反思 第一章绪论 1.2.3.4.5.6.7.8.9.

“行为一般是可以预测的”你同意这种说法吗？为什么？定义组织行为学，说明它的特点。确认并比较三种一般的管理角色。

人类学、心理学、社会学和社会心理学对组织行为的贡献是什么？“因为行为通常是可预测的，所以没有必要正式研究组织行为。”你认为这个说法正确吗？请解释你的理由。 结合你的工作，分析技术技能和人际技能的关系及重要性。“看待组织行为学最好的方式是权变观”。请你找出证据来支持这个命题。结合实际，谈谈组织行为学对管理者的有效管理有何帮助。

结合X理论和Y理论的研究，您认为我们的员工在现阶段更喜欢哪种类型？管理者应该如何管理？

第二章知觉差异与管理

1.定义感知，并举例说明影响感知的各种因素。

2．什么是归因理论，举一例子说明。学习归因理论对管理者有何意义？3．选择性知觉是怎样造成知觉失真的？请举一例说明。

4.什么是印象分析？刻板印象是如何导致知觉扭曲的？

5．在判断他人时使用捷径（先入为主、选择性知觉、对比效应等）有何利弊？ 第三章人格差异与管理

1．定义个性，说明它的特点。2．你认为是遗传决定人格，还是后天环境决定人格？用事实论证你的观点。3．结合实际说明人格特征与工作匹配的重要性。4．学习气质理论有何意义？你是否认为多血质、胆汁的人比粘液质、抑郁质的人具有更多

优势和更高效的工作？在运用气质理论的过程中应该掌握哪些原则？5.什么是性格？它与个性和气质有什么区别？多样化人格特征的表现形式是什么？性格理论 对管理者有何帮助？ 第四章态度与管理


1．定义态度，对比态度的三种组成成份。2．什么是认知失调理论？个体减少不协调的愿望取决于哪三种因素？请举例说明。3．“快乐的工人是高生产率的工人”。认为这一结论正确与否？为什么？4．工作满意度与缺勤率之间存在什么关系？与流动率之间是什么关系？相关程度如何？它

它们是否受到其他因素的影响？请详细分析。5.你认为管理者应该如何改变他们不喜欢的员工的态度？结合实践谈谈改变态度的技巧。6.“管理者应尽最大努力提高员工的工作满意度”。你同意这个观点吗？请

明你的理由。7．海德的平衡理论的具体内容是什么？它对于管理者有何帮助？该理论的不足之处是什 你是吗？精品文件 精品文档

第五章是激励的概念、模式和理论

1．定义激励，描述激励过程。2．结合实际说明马斯洛的“需要层次论”的现实意义。3．结合赫茨伯格“双因素论”的学习，你认为工作设计应具备哪特征？（请参看第12章）4．认识期望理论的变量及其含义。期望理论中的三个关系是什么？管理者要使激励水平最

大华应该回答哪三个问题？结合实践说明你的组织对这三种关系的处理。5.麦克莱伦成就动机理论的主要内容是什么？这个理论在现实中的意义是什么？6.公平理论的现实意义是什么。管理者还应该做些什么来实现公平？7.目标设定理论的内容是什么？你认为这个理论在中国适用吗？为什么？8.强化理论的主要内容是什么？你认为哪一种类型在实践中是最好的？为什么？ 第六章群体的心理与行为

1.定义组。解释几种群体类型之间的差异。2.社会测量的主要功能是什么？结合课堂上的例子，它表明，如果你是这家银行的董事

将如何处理所得到的信息资料结果？3．影响群体绩效的主要因素有哪些？4．举例说明群体规模、群体规范与群体绩效之间的关系以及地位与群体规范之间的关系。5．定义群体决策和个人决策。说明群体决策和个人决策的利弊。举例说明导致群体决策失 错误的主要原因。 第七章信息沟通

1.指出团队内部和组织内部的沟通功能，并分别举例说明。2.什么是身体语言学？为什么它很重要？3.良好的信息沟通有哪些特点？4.5. 结合组织的情况解释信息沟通中的

本文来源：https://www.dy1993.cn/tAP4.html