制度执行考核监督制度

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制度执行考核监督制度

为进一步健全制度执行和监督机制，切实提高制度执行力、增强制度实效。结合工作实际，制定制度执行考核监督制度。

一、考核监督范围。部机关全体人员。

二、考核监督内容。部机关各项工作制度的执行情况。 三、考核监督职权。考核监督工作由部领导班子统一领导，由部办公室负责具体日常工作。

1、负责各项规章制度的宣传和学习，并指导规章制度的贯彻实施；

2、负责考核规章制度在各处室、各岗位及各项管理活动中的贯彻执行情况；

3、定期组织对制度执行情况进行监督考核，将考核结果汇总整理。

四、监督考核。加强日常督查、定期督查和专项检查，并畅通群众信访举报渠道，充分动员党员领导干部监督制度的落实执行。

坚持实事求是，有错必究，处罚与责任相适应，教育与处罚相结合的原则。对违反规章制度规定或不落实规章制度的人员，根据所造成的影响和后果，情节较轻的，要求现场提出整改方案，并监督整改；情节较严重的要追究直接责任


和处室责任，经部领导班子讨论研究，对其进行诫勉谈话，责令作出书面检查，通报批评，取消其当年评优、评奖资格。

违反党纪、政纪需要给予处分的，移交纪检监察机关处理。

规章制度中已明确处罚规定者，按规章制度中的规定执行。

五、结果运用。把制度执行情况纳入年终目标考核、党风廉政建设责任制考核和领导干部述职述廉内容，作为干部考核、奖惩、评优的依据之一，并将考核结果在一定范围进行公布、公示。

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