制度是第一保证

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制度是第一保证



制度是有用的，制度是管理有效性的保证。科学的管理制度，是保证整体管理效益的基础。但制定出来的制度，必须要有可执行性。否则很容易被束之高阁，不堪一击。没有可执行性的制度，不如没有制度。无规矩不成方圆，无约束就没有自由。

国有国法，家有家规，行业也有相应的规章制度。虽然制度看似有点教条，有点冰冷，却是企业长期发展必不可缺的尺度。没有制度的约束，就没有标准和对错。没有了标准和对错，又怎么去评价事物的对与错呢？

在制度的执行过程中，又总是把制度束之高阁，使制度成为一纸文书，无法起到相应的作用，更无法体现出它的价值所在。其实这跟认知是分不开的，有人说，这是一个企业家的格局体现。没错，对于一些传承历史悠久的企业来说，它们首先考虑的不是自己能做什么，而是自己不能做什么。他们习惯于将重要的事情制度化，易出错的事情流程化，简单的事情日常化。

制度是管理有效性的保证，制度的作用之一是给员工营造一个相对公平的平台，让他们在这个平台上各展所长。没有制度的约束，也就不会有相对公平的产生。

制度是保证，管理是根本。科学合理的制度，必然会划分清楚什么能做，什么不能做，让员工明确工作的标准，实现自我价值。制度化管理，是一种很先进的管理模式。

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