兼职教师管理管理办法

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兼职教师管理管理办法

兼职教师管理制度为贯彻落实教育部 《关于全面提高高等职业教 育教学质量的若干意见》（教高〔XX〕号）、教育部财政部《关于实施 国家示范性高等职业院校建设计划加快高等职业教育改革与发展的 意见》（教高〔XX〕号）等文件精神，积极推进校企合作、工学结合 的人才培养模式，结合我院教学工作实际，特制定本办法。 一、 兼职教师的聘任原则

. 有利于促进专业建设发展的原则； ．有利于教师双师素质提高的原则； . 教科研任务目的明确的原则； . 谁聘用，谁管理，谁负责的原则。 二、 兼职教师的基本条件

. 具有良好的思想政治素质和职业道德， 能做到教书育人， 为人师表。 龄一般在岁以下，身体健康，能胜任正常的教学科研工作；

. 专业课兼职教师要求来自生产、建设、服务、管理一线，熟悉工作 过程，具有扎实的理论基础、丰富的实践经验和动手操作能力，有以 上工作经历； . 实训实习指导教师要求中级以上职称， 或技师及以上技能等级证书， 或具有独特专长的技术专家、技术能手、能工巧匠和技术骨干； . 技术专家应在教学或科研、生产一线工作，掌握本专业领域先进知

和技术，具有较高的学术造诣，在专业领域有一定的知名度，能 指导专业团队在专业教学、 基地建设、 生产实践和科研等领域创新性 开展工作。 三、兼职教师的权利义务 （一）兼职教师的权利 . 具有获得基本教学资源的

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权力。如教学所需要的教学资料和必备教 学用品；

. 具有使用现代化教学手段的权利。如使用学院公教学资源、现代化 教学资源库等；

. 具有获得报酬的权利。根据兼职教师在学院工作性质、特点，给予 一定的报酬。

（二）兼职教师的义务

. 遵守学院的教学管理规定和教学纪律，维护学院的声誉和利益； . 按照学院对教学工作的统一要求和标准 , 按时按质按量完成所承担 的教学工作任务；

. 接受所聘系（院）的组织管理 , 根据工作需要 , 参加系（院）教学工 作会议和教科研活动；

. 提交教学活动中系（院）需要的各种资料。 四、兼职教师的组织管理

. 系（院）根据专业发展需要， 制定本系（院）的兼职教师聘任计划； . 系（院）负责对拟聘任兼职教师的资格审查。拟聘任兼职教师填写 《兼职教师登记表》，并连同学历学位证书、职称证书、技能等级证

书等材料复印件交系（院）审查。经审查认为需要试讲的，由聘用系 （院）组织试讲；

. 教务科研处对兼职教师资格进行审核， 报分管院长审批后聘用。 聘 用系（院）按规定程序与应聘者签订相关协议（协议内容可根据工作 具体情况拟定）；

. 兼职教师的日常管理由聘任的系（院）负责，纳入学院教学质量评 价监控

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