交警大队监督检查工作经验及健全长效机制、纪律保障机制工作总结

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北站交警大队监督检查工作经验及 健全长效机制、纪律保障机制工作总结

今年以来，北站交警大队认真按照上级公安机关和沈河区纪委工作要求，切实履行党风廉政建设监督检查工作职责，着力思考谋划，创新工作理念，坚持做到惩防并举、求真务实，为大队各项交通管理工作的顺利开展提供了强有力的保障。 一、强化责任，认真贯彻落实党风廉政建设责任制

（一）切实强化党风廉政建设责任领导。按照市局、支队相关要求，大队进一步加强支队党风廉政建设组织领导，将党风廉政建设重点任务进行细化明确，强化各级领导干部贯彻执行党风廉政建设责任制意识，各级干部和骨干民警分工负责、分兵把口，加强指导和检查，保证重点任务的有效落实。

（二）切实强化党风廉政建设工作部署。大队紧紧围绕支队中心工作，针对强力推进党风廉政建设责任制落实、全面落实领导干部廉洁自律有关规定、强化民警违 。 供保障

（一）健全监督检查长效机制。根据队伍日常执法中暴露出的突出问题，及时出台了《整治残疾人机动三轮摩托车及载客人力三轮车违法行驶管理责任追究办法（试行）》、《道路交通事故处理工作纪律规定》、《关于集中治理公路“三乱”专项整治工作方案》等22项纪律规定和纪律要求，这些刚性极强的纪律规定完善了队伍管理机制，整肃了内部纪律。

（二）强化纪律保障。为了从违纪案件中吸取教训，举一反三，根据支队总体部署，相继出台了《纪律作风专项整治活动实施方案》、《勤务管理工作纪律规定》、《交通事故追责办法》等纪律保障机制，对在工作中违反勤务管理制度、违反请、销假制度规定的民警，一律上报支队进入强化纪律作风教育培训班学习。对违反勤务管理工作纪律的民警，除了对民警进行强化培训外，还要追究所属科、（中队）长相关连带责任，真正做到“严管树廉队、廉自警队出”的工作目标。

（三）严格落实“十日谈”制度。按照支队要求，进一步加强对大队科级领导干部的教育和监督工作，成立了袁振东大队长为组长的“十日谈”活动领导小组，建立健全了具有预防、提醒、警示作用的常态化监督管理机制。在勤廉“十日谈”制度中坚持公平、公正、公开，讲政治、讲法治，在开展谈话工作时重点把握好谈话对象的执法与生活双廉政的促进作用。 （四）认真整改队伍中存在的突出问题。针对个别民警存在工作作风散漫、接待办事群众态度冷淡、工作效率不高等问题，大队进一步加强党员队伍的正规化、制度化建设，建立以制度规范党员行为的长效管理机制。建立健全各项教育管理制度，重点针对工作和队伍管理中存在的突出问题和薄弱环节，建章立制，认真整改。完善内外监督制约机制，严格全方位的目标管理制度，认真落实岗位责任制，积极推行激励机制，认真执行各项责任追究制度，严格绩效考核，充分调动党员的工作积极性。 四、监督检查工作存在的问题

大队虽然在监督检查工作中取得了一定成效，但是，也必须清醒地看到，党风廉政建设工作与形势发展的需要和人民群众的期望还有不相适应的地方。主要表现在：少数民警执法为民思想仍未牢固树立，群众观念不强，服务意识淡薄，冷硬横推，有法不依，执法不严；个别领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制的自觉性、主动性不强，队伍管理失之于宽、失之于软。这些问题，都需要我们采取有力措施认真加以解决。 五、下一步工作打算

继续坚定不移地贯彻依法从严治警方针，以党风廉政建设责任制的落实为龙头，以建立惩防并举的监督制约机制为着眼点，以“三项建设”为契机，深入推进反腐倡廉建设，为各项交


通管理工作任务的全面完成提供坚强保证。重点抓好以下几方面工作： 一是在强化教育上下功夫。以学习贯彻《廉政准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》、《公安机关人民警察纪律条令》等廉政纪律规定为主要内容，加强对各级领导干部和广大民警的廉政教育，提高全警遵纪守法的自觉性。同时，继续深化廉政风险风范机制建设，加强对各部门落实情况跟踪指导、检查，了解情况，总结宣传好的做法，推动此项工作的深入开展。

二是在严肃查处上下功夫。

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