企业员工管理制度

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企业员工管理制度



一、本公司所属员工，均应遵照下列规定：违背规定者，视事情形、程度（以不定额罚款情势予以处罚）各部门应相互鼓励，相互监督。

1、遵照公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到，不早退； 3、对所负担的工作争取时效，不拖延，不积存；

4、严禁工作期间看工作无关的杂志、报纸、或利用电脑谈天、打游戏；

5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面表述，但一经上级主管决定，应立刻遵照实行； 6、效忠职守，守旧业务上的秘密； 7、爱惜公司财务，不浪费，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事；

9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织赠送，不得收受贿赂或挪借款项；

11、言行应诚实、忍让、廉洁、勤奋，同事间要和谐相处，争取公司荣誉及顾客的合作；

12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确应重要原因必须会客时，应经主管人员核准；


13、员工逐日应注意保持作业地点、工作用具、环境的清洁； 14、全部员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，谈天闲谈或挑拨离间，扰乱秩序；

15、加强学习，锤炼工作技能，以到达工作上精益求精，提高工作效率；

16、因过失或成心，使公司遭受侵害时，应负赔偿责任； 17、未经核准不得擅离职守；

18、对所管的文书财务及一切公物应善尽保管； 19、注意本身品德修养，切忌不良嗜好； 二、员工的职业素养：

（一）敬业精神。公司提倡在接到工作任务后，立刻采取行动，全心全意投入，具有高度的进取精神，能够进行自我管理，自发学习，而不依靠监督、控制来完成任务，具有把工作当成事业看待的职业素养和敬业精神。

（二）服务意识。实现客户中意的最大化，需要各部门密切配合、创造高效的价值传递系统。

（三）创新意识。公司提倡每位员工都在工作中求变，主动积极的摸索问题、提出创新建议。

（四）质量意识。质量必须反应在公司的每一项活动中，而不仅仅反应在为客户服务的最后环节；企业的质量始于对客户的需求，终于对客户的知道。

（五）时间观念。今天能完成的工作决不拖到明天。每一项工作

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