《员工培训与开发》第04章在线测试

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《员工培训与开发》第04章在线测试

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答题须知：1、本卷满分20分。

2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、培训课程评价的主要标准是( )

A、学员对培训师的评价分数 C、人力资源管理部门的考核

B、企业通过培训取得的效益 D、企业高层领导的评价

2、培训课程设计的最大特点是

A、功利性和时效性 C、针对性

B、具体性

D、适应学习者需求

3、关于学科课程的说法,正确的是( )

A、突出实践性和功利性 C、注重提高学员的综合素质

B、具有很强的科学性和系统性,适合正规的学校教育 D、适合发展学员的个性培训

4、培训课程目标最主要的要素是

A、标准 C、操作目标

B、条件 D、绩效

5、活动课程设计的基本出发点是

A、注意知识的积累和储备 C、强调知识和技能的培养

B、提高学员的综合素质 D、激发学员的兴趣和动机

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、培训课程的目标具有

A、具体性 B、短期性 C、综合性 D、针对性


E、复杂性

2、培训课程设计的要素中,突出的是

A、培训师 B、教材 C、培训场地 D、学习者 E、培训方法

3、培训课程模块主要包括

A、课程内容设计 B、课程教材设计 C、教学模式设计 D、课程评估设计 E、教学活动设计

4、对课程评估的设计主要涉及到

A、学员的反应

B、培训后学员的工作情况 C、企业经济效益 D、管理者的反应 E、培训师的反馈

5、培训课程设计的原则

A、符合学习者的需求 B、尽量节省成本

C、体现企业培训功能的基本目标 D、课程设置符合成人认知规律

本文来源：https://www.dy1993.cn/qgYK.html