西安铁道职业学校文化与就业

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西安铁道职业学校：文化与就业是提升办学竞争力的核心

西安铁道职业学校锻造学生吃苦耐劳品质，就业和荣誉获得双丰收

日前，中国工程院院士王梦恕到某铁路建设工地调研，来到工地一处临时活动房内时，立即被眼前的景象吸引：被褥四四方方，好像在部队的营房;工具规规矩矩，好像在陈列室;文件整整齐齐，好像在档案室。得知这里住着西安铁道职业学校的几位毕业生，他思索良久后说：“我认为衡量一所学校好坏的标准不是看大小，而是看培养的学生有没有吃苦耐劳的精神。西安铁道职业学校的毕业生就具备这样的精神特质。”

记者问学校党委书记、校长李健：“学生身上的这种特质是如何培养出来的?”他沉思良久说：“是校园文化!”

西安铁道职业学校原来是铁道子弟学校，铁道员工的许多优良传统已成为学校独特的精神和文化元素，“铁道人才，基层成才，边疆成才，吃苦成才”，这些思想已深深扎根学生心中。学校传承半军事化管理，学生依然像部队一样每天早晨出早操，每天两次打扫校园卫生。李健说，文化建设已成为学校的“核心竞争力”。

学校文化建设的核心内容是培养学生能吃苦、讲奉献的优良品德。从2011年开始，西安铁道职业学校就把学校校区搬到了柯家庄工业园区，通过实践活动，丰富学校的精神文化，培养学生的综合素质。这几年来，学校精神深深植根于学子的心灵深处，也造就了他们


能吃苦、讲奉献的品德。安置就业成就西安铁道职业学校

从2006年年底有过一次西安地铁对外招聘后，西安地铁一直没有对外招聘的信息。2013年经过西安铁道职业学校和西安地铁的洽谈，西安地铁准备从西安铁道职业学校订单式培养学员100名，毕业后直接进入西安地铁工作

2013年2月25日上午，西安地铁公司人事处处长张建宏一行三人来到西安铁道职业学校招聘2012届毕业生，经过精心面试和严格挑选，西安地铁公司准备录取15名毕业生。招聘结束后，校企双方还就人才培养召开了座谈会。西安铁道职业学校李校长出席了座谈会，校企合作处、铁道工程系、轨道工程系负责人参加了座谈。 李校长首先向西安地铁公司介绍了学院近几年的发展情况。随后双方围绕人才培养，订单设置，地铁技术人员的核心能力，铁道工程技术、高速铁道技术专业的人才培养方案等内容进行了深入交流。西安地铁公司结合当前社会发展和企业需求，提出了许多宝贵意见和建议。西安地铁准备2013年全年从西安铁道职业学校招收合格毕业生100名，直接进入西安地铁工作。这次洽谈是西安铁道职业学校又一大进步！

西安铁道职业学校这种文化特点不但提高了学生就业的竞争力，同时树立好了学校的品牌。西安铁道职业学校安置就业这里是订单式培养，企业要多少人才，学校招收多少学员，保证每个学员都能顺利上岗，入校就签订就业合同。跨进西安铁道职业学校，彰显时代亮丽风采。

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