员工守则

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员工行为准则

为了加强企业文化建设，规范员工语言、行为、提升企业形象和队伍形象，特制定《员工守则》。 一、 员工的义务和权利 1. 员工必须履行如下义务：

（1）员工必须爱祖国、爱企业、遵纪守法、遵章守时、履行岗位职责，保守企业秘密。

（2）员工必须认同企业核心价值观，在工作中发扬企业精神、实践经营理念，恪守企业质量方针和工作准则，爱护企业标识，维护企业形象。

（3）员工必须干好本职工作为企业做贡献。在干好本职工作的前提下，努力扩大视野、增加知识和提高技能，以适应更多岗位的要求。 （4）员工应努力提高协作水平和协作技巧，养成为他人作贡献的思维方式和行为习惯，但必须遵守职责间的制约关系，避免越俎代庖。 （5）员工有义务实事求是地越级报告被掩盖的管理错误和弊端；允许员工在紧急情况下便宜行事，使企业把握机会、躲避风险、减少损失。但是，越级报告者和便宜行事者必须对自己行为的后果承担责任。 2、 员工具有以下权利。

（1）员工在确保工作正常开展的前提下，有权直接向上级提出咨询，上级有责任作出合理的解释和说明。

（2）员工有权对加强改善企业各项工作，提出合理化建议。合理化建议应当用书面形式，各级组织和领导对提合理化建议的员工应给予鼓励、支持并及时研究，有价值的应及时采纳，有显著成效的应给予建议人适当奖励。

（3）员工有权对不公正的处理，越级提出申述。申述必须实事求是并以书面形式提出。员工在提出申述的同时不得影响工作和干扰组织运作秩序。接受员工申述的部门和领导，必须尽快予以答复。






（4）员工有权保留自己的意见，但不能因保留意见而影响工作。上级不得因下属保留意见而对其歧视。

（5）员工对企业重大决策、管理难点重点、分配制度等具有知情权、企业采取企务公开等形式、定期向员工公布。 二、 员工语言行为规范 1、 员工在工作时，必须做到：

（1）员工必须严格遵守劳动纪律和安全制度。 （2）员工必须着装整洁、得体。

（3）员工工作时必须集中精力，不得在上班时间睡觉，不得干私活。 （4）员工必须保持工作、休息场所的卫生并适当美化，不得随地吐痰，乱丢烟头、杂物。

（5）现场员工必须虚心听取工作联系意见，若有不同意见应向领导反映，不得与其发生争吵。

（6）员工必须尊重他人劳动，保护他人的劳动成果。

（7）员工不得在任何场所诋毁、贬低企业和企业内的任何兄弟单位。 （8）员工不得在公开场合传播未经证实的消息，不得披露他人隐私。 （9）员工不得当众违抗上级指示。 2、员工在参加会议时，应该做到： （1）按时到达会场，依次往前就座。 （2）集中精力，做好会议记录。 （3）自觉将手机拨至“振动”位置。 （4）不要在会场内吸烟。

（5）不要在会场翻阅与会议无关的书报刊物。 （6）不要在会场与邻座人员讲话或评论会议发言者。 （7）不要随意离开会场。 3、员工因公外出时，应该做到：

（1）征得上级同意，并于行前告诉上级将去何地、办何事、需要多长时间。

（2）配有手机的员工应打开手机，与单位保持联系。

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