劳务派遣用工形式什么意思

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劳务派遣用工形式什么意思

劳务派遣是灵活用工的一种表现形式，那么劳务派遣用工也是有优缺点的，对于劳务派遣的用工形式是什么样的，具体能在哪些岗位上可以适用派遣的员工，法律对此又是怎么规定的。因此接下来将由我为您介绍关于劳务派遣用工形式什么意思望可以解决大家的相应的问题。

一、劳务派遣用工形式什么意思

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

二、劳务?派遣工是什么意思

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 三、法律依据

根据《劳动法》第６２、６３、６４、６７条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：

（一）《劳动法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对


派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。

（二）法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益；所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。

（三）被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。

（四）用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。

综上所述，劳务派遣用工的形式是在一些具有替代性的，辅助性的，临时性的岗位上适用，用工的形式是劳务派遣，此内容仅供参考。以上就是我为您带来的关于劳务派遣用工形式什么意思若大家有什么不了解的或者其他疑问可以学习的律师。

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