急诊科绩效二次分配方案

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连云港市赣榆区人民医院

急诊科护理绩效二次分配方案（试行）

根据医院绩效二次分配的指导原则，为了充分发挥绩效考核与绩效工资的激励作用，调动护士的积极性，经过科室全体人员的讨论,参照院内其他科室，现制定了急诊科护理绩效二次分配方案如下： 一、绩效分配原则

公平公正 多劳多得 科学合理

二、急诊护理绩效考核二次分配考核小组（护理绩效考评小组）

组长:*＊* **＊ *＊* 白班代表:＊＊* ＊＊* 大夜班代表：＊＊ 小夜班代表：**＊

考核小组负责进行科室绩效考核的结果的统计与审核 三、个人绩效系数构成

1。急诊科班次系数表： 班次 大夜班、专班 小夜班、责任组长 主84班、急

责任班 、副84班 、办公班+辅疗、急办 帮夜班、外科诊间班、预检分诊班 服务

系数 1.4 1.3 1.2 1。1 1.0

短期（1个月内）外出学习班 （长期外出学习按医院规定执行） 0.7 正常休息班 2.绩效分配计算方法

个人绩效=个人系数*1。0科室平均绩效 个人系数=层经系数*当月班次系数

1.0科室平均绩效=当月绩效分配数/当月全科护士系数之和 四、各类假绩效工资的考核办法

1.急诊科护士原积休现按正常休息0.6系数分配发放。

2。关于医院外出服务、演出、礼仪、外出开会、导医台等活动，每天按1。0系数分配发放。 3.开会、考试等医院或科室集体活动等按原来班次发放工资. 4.科室拿出绩效5％作为科室奖罚、加班。

0.6


连云港市赣榆区人民医院

5.病假、产假、事假、婚假等所有假期无班次系数。 6。帮忙人员按实际班次算系数。

7.结合医院及其他科室情况综合考虑，通班（白天应急班）进行的无条件应急，除非出市接送病人超过8小时一律不补休息。 五、奖罚决定

1。院内考试:得奖者科室每次奖20元，不及格扣20元。

2。参加医院各项赛:参与者科室每次奖励50元，得奖者科室每次奖励100元. 3.投诉将根据医院罚科室的数目罚到当事者个人头上。 4.加班，拖班按时间补休息。

5.通班（应急班）白天有事需要应急班时，如果本人不能来将扣50元奖给替班者,白天顶班超过8小时补休息1天.

6。医院或科室会议无故不参加者罚30元，如果特殊情况不能参加者要求书面材料。 7.各质控组小组长每月按时完成上交材料及质量过关科室将奖30元,如果不能按时上交罚20元。安排个案查房、应急预案的不能按时完成的一次扣20元. 8。各班次迟到的一次罚款20元,仪表不规范一次10元。

9。发现安全隐患及时记录汇报避免不良事件发生,措施推行有效的一例奖30元. 10.上报不良事件一例奖30元。

11。因突发事件或特殊事情需要临时加上夜班的，除了夜班费以外奖10元.

12。二楼责任组长将负责归档病例上交、回访电话，满意度、健康教育、被服清点汇总与上交，如果一项不能完成的扣30元奖给帮忙完成的同志。

13.特殊情况加班的将根据科室该月统计加班时间总数统一核算加班费。 14.责任组长班上因临时有事需要别人顶替将奖扣分. 15.该班工作未完成的，操作中出现差错每次扣50元。

急诊科

2018.04

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