用人单位劳动规章制度的性质辨析——兼评《劳动合同法(草案)》的相关条款

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用人单位劳动规章制度的性质辨析——兼评《劳动合同法(草

案)》的相关条款

高圣平

【期刊名称】《法学》 【年(卷),期】2006(000)010

【摘 要】用人单位劳动规章制度是规范劳动条件的最重要依据.但对于劳动规章制度的性质,理论上没有辩明,立法上也无法找到统一、清晰的思路.学者间对劳动规章制度的性质的认识存在合同说、法规范说、集体合意说、根据二分说.现行法上有关劳动规章的性质大抵可认为是采纳了"法规范说".《中华人民共和国劳动合同法(草案)》第5条、第31条、第44条、第51条虽对劳动规章制度作了较为全面的规定,但基于对劳动规章制度性质认识上的偏差,相关制度的设计颇值得考量. 【总页数】7页(P154-160) 【作 者】高圣平

【作者单位】中国人民大学法学院;中国人民大学民商事法律科学研究中心 【正文语种】中 文 【中图分类】D9 【相关文献】

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