浅议煤矿企业共青团如何加强团的自身建设

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浅议煤矿企业共青团如何加强团的自身建设

作者：刘斌

来源：《科学与财富》2018年第19期

摘 要：中国共产主义青年团 （以下简称共青团），1922年5月诞生以来，至今已走过90多年的光辉历程。在这段时间里，共青年团在中国共产党坚强领导下，不断地发展壮大，为中华民族的伟大复兴做出了重要的贡献。共青团作为党的助手和后备军，引导着广大青年的思想主流，也肩负着、掌握着祖国的未来，全面加强团的自身建设更好的引导青年、凝聚青年、服务青年具有重要意义。对于煤矿企业来讲青年职工是企业可持续发展的中坚力量。做好团员青年工作是煤矿企业团组织的一项重要职责，面对当前严峻形势煤炭市场形势，这对做好煤矿共青团工作又提出了更高的要求。

关键词：煤矿；团组织建设 ；团员青年；主动作为 一、当前煤矿企业共青团工作所面临的现状

（一）共青团工作在煤矿企业制度下存在被边缘化的危险

煤矿企业的中心工作是生产经营，因此这就导致很多基层的团干都要身兼多职，使其工作精力相对分散，积极主动性和创造性相对减弱。有些兼职团干部处理不好本职和兼职的关系，使共青团工作开展缓慢，流于形式，导致团组织的地位和作用不断下降，对团员青年吸引力减弱。再加之当前煤矿企业共青团的工作中有很多都是其他部门主抓的工作，如青工的培训、导师带徒属于人力资源部门主要负责，“小改小革”等青年岗位成才表彰属于技术创新和企业管理创新，是生产技术部门的职能等，这就导致了共青团工作被边缘化的危险。 （二）共青团的思想教育工作面临的挑战

近几年来我们企业招聘的职工中有一大部分都是大学生，80、90后毕业的大学生对工作的态度较以往有很大变化，他们刚刚从学校进入企业，煤矿的生活生产条件同以前在学校的生活学习条件形成强烈的反差，同时煤矿的工作相对劳动强度比较高，因此刚进入煤矿的青年人就有一些消极思想。一部分毕业生在进入工作岗位以后，首先关注的是自身收入，其次就是岗位晋升。他们把更多的精力用在投机取巧、哗众取宠上面，心理变得越来越浮躁，心态开始渐渐失衡，把很多事情归咎于钱、关系等原因上来，进而导致心灵扭曲，不能正确地看待人和事物。相反，他们在后续学历提升、各种职业资格培训、技术业务学习等方面投入的时间都相对较少。价值观念处于不稳定的状态。这就迫使煤矿企业共青团必须寻求引导团员青年健康成长的有效途径。

（三）传统的活动方式受到限制

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