人力资源实习报告范本

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人力资源实习报告范本

一、实习目的：

在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。 二、进修时间

20xx年x月x日至x月x日 三、进修地点

xxxxxx科技科技股份有限公司行政人事部 四、进修报告内容 (一)实习单位情况

xxxxxx科技股份有限公司就是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、生产、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，就是国内太阳能xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平坐落于国内同行业前茅。公司主要牵涉的市场领域就是太阳能电池、组件和xx发电系统等，产品可以广泛应用至通信、交通、照明设备、广电、国防、海事等众多领域。 (二)实习内容

当跨出了大学这扇门，就意味著必须走上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没足够多的社会经验，经过了这几个月我教给了很多，体悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交货的工作，和公司同事之间能通力合作，关系相处亲密而和睦，协调各部门负责人顺利地顺利完成各项工作;积极主动自学崭新科学知识、技能，著重自身发展和进步，我学会了很多技能，减少了有关的经验。现将这几个月的工作和自学情况总结如下： 第一、录用，建立员工档案。

1、给员工办成聘用相关手续，崭新员工刚入公司，首先必须通过正常的途径并使其沦为公司的一名员工，这包含签定保密协议、担保书、劳动合同等等，筹办工作证等等; 2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。


第二、考勤管理，顺利完成每月考勤记录，并根据考勤情况展开薪资排序与派发。这就是相当关键的一块内容，排序薪资须要细致的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是直观的排序，公司目前具有名左右的员工，并在稳步不断扩大，人员量的减少也加强了一定的难度。

第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

第四、辞职。给员工办理辞职相关手续，员工辞职也须要经过更替任务，保证生产正常展开，并且必须中止劳动合同协议。

第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。 工作的过程就是一个不断自学的过程，我就是积极主动的搞，但还是跑了些弯路，我获得的点滴进步都或多或少的代价非常大代价。处事的方式方法及处置日常生活中琐事的技巧就是我现在和将来自学的一部分。工作能力的强化就是我不懈努力的方向。对于今后的工作，我存有能力、存有信心搞的更好。 (三)实习调查情况

当然，在经过三个月的供职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识融合肤浅的工作经验对该公司目前的状况明确提出以下几个方面的个人观点和建议。

案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。

分析：公司管理结构精心安排尚不健全。企业管理可以划出为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、订货管理、营销管理等。通常的公司可以按照这些

案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线

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