国有企业基层党建工作重点难点分析

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国有企业基层党建工作重点难点分析

作者：李燕军

来源：《大东方》2017年第10期

摘要：国有企业的党建工作重点在于基层，唯有把握好基层党建工作的要点和难点，才能在当前的工作环境下有的放矢，达到党建工作的目的。 关键字：国有企业 基层党建 重点难点 分析

在当前国有企业的生产经营中，党建工作已经开始越来越扮演着更为重要的角色，其工作开展的好坏，也在一定程度上体现了企业发展的厚重程度，代表了企业的文化建设和内部活力。而在当前国家越来越重视的党建大环境下，企业的党建工作也有了新的特点，主要集中在长期性、有效性和创新性三个方面，这三个新的工作特点决定了此项工作已经不能按照旧有的模式推进，需要一个新的工作方式方法，来重新定义和要求党建工作。如何在现有的生产经营环境下，将让党建工作能够适应当前越来越新颖的要求，这个问题的关键就在于做好基层党建工作，抓好重点和难点来进行突破。

一、当前在国有企业党建工作中存在的普遍问题分析。

不可否认，国有企业的发展也必须适应当前的现代化企业要求，随着不断改制的现在，党建工作也相应面临着越来越多的问题，这些问题的产生是发展变化的必然，解决问题也是不可逃避的话题。总体而言，党建任务和工作模式相较于之前都需要大大的改变，来适应当前的企业环境，就目前而言，面临的工作任务和问题主要集中在以下几个方面。

1、节能高效的生产经营模式，已经在一定程度上影响到了企业党建工作的开展模式。在当前企业的生产经营过程当中，高效化、集约化的生产经营模式一直在催动着企业的发展和变革，在这个过程中，用数量较少的人来完成相对多的事，这是企业发展的内在要求和方向所在。在这个目标要求下，企业在人员上、机构上提出了更多的要求，主要集中在减员增效上有着具体的要求。随着工作的不断深入，基层党建工作在职数的要求下，无法确保和之前一样的工作人数，在开展工作的效率上依然沿用旧制的前提下，势必出现基础工作不牢、缺斤少两开展工作的问题成为常态化，非常不利于此项工作的顺利开展，长此以往会给企业的党建工作带来不可弥补的缺憾，这是在工作开展形式上需要进行变革的需要。

2、随着企业的不断发展，党建工作所涉及的内容依然固步自封。企业各项生产经营的发展，都是必须符合当前社会发展经济规律的，如果违背规律，则企业必将出现各式各样的问题。同样的，企业的党建工作是随着企业的诞生而诞生的，相应的工作内容也应该是围绕着企业的发展方向开展，服务于企业的主营业务。但是在目前的企业发展过程中，党建工作的开展依然是按照当前企业旧有的模式，进行着大量年年重复固定的内容和模式，有些工作内容和模

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