严格管理比宽松管理更能激发个人潜力

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严格管理比宽松管理更能激发个人潜力

主席、评委、各位同事，大家好！

首先，感谢对方一辩的陈词，但有些观点我方无法认同。 第一，逻辑不合理。宽松式管理给予人更多自由与空间，但有了自由与空间并不代表就能激发人的潜力，是否能有效地加以利用，这才是关键。

第二，偷换概念。优化管理不等同于宽松式管理，宽松，顾名思义，就是少规则少约束，但这就是具有优势的管理吗？显然不是，对方在偷换辩题。

第三，（对于依靠个体自觉性的问题。）以偏概全。不是所有人都有高度自觉性，依靠自觉来发掘所有人的潜力，只是对方的理想。

下面，我来阐明我方观点，我们所说的严格管理不等同于法西斯式的管理，不等同于非人性化的管理，而是在严格按照规则、制度、法律、法规行事的前提下，进行的管理。因此我方认为，严格管理更能激发人的潜力。主要从以下三个方面来论述我方观点：

第一，严格管理的制度性能够为发掘个人潜力创造公平、公正、公开的环境。潜力，顾名思义，潜在的能力，而要发掘出来，则要具备一些起码的要素，比如：自信，目标，激励、坚持。严格执行规章制度的管理方式，正是将每个人的发展置于一个有规则约束的公平环境之下，让大家相信付出就有回报，让个人更加自信，并朝着自己的目标，不懈奋斗，这样才有可能发掘个人潜力。相反，没有严格规则约束的宽松式管理，则会受到管理者个人人为因素的影响，很容易让被管理者陷入迷茫与混乱，更难说个人潜力的发掘。

第二，严格管理的有序性能够为发掘个人潜力提供有力保障。相比于宽松式管理少规则的特点而言，严格式管理则为进行管理的每一个步骤提供有序的发展规划，使被管理者始终拥有明确的目标，知道自己应该做什么和该怎样做，这样，就可以避免在发掘个人潜力的前进道路上少走许多弯路。

第三，人本性中的消极、落后的习性要求有严格的管理来激发人


的潜力。人都是有惰性的，这是人很难自我改变的习性，严格管理正是为了使人在制度的约束下，克服惰性，实现发展。就像一根弹簧，压得越弯，才会弹得越远。反之，宽松管理少约束的特点，容易把人的惰性放大，如果总是因为惰性的影响知难而退，半途而废，已知能力都无法体现，又何谈潜力的激发。

最后，综观我单位发展，一系列人才选拔、培养制度的设立，不正是为了使更多的人能够人尽其才、各展所长吗？这难道不是以严格管理来促进个人潜力发掘的很好证明吗？所以，我方认为：严格管理更能激发人的潜力。

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