企业发展与员工成长

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有人说，公司与职工如山与树，水与鱼，而我要说 公司与职工正如江河与水滴：你给我温暖和力量，我给你奇观和壮观，二者相辅相成。



对个人而言，公司是发挥个人材干、 实现个人价值的舞台， 这个舞台越宽广，环境越宽松，个人的价值表现就越充足；假如失掉这个大舞台，自我价值的实现



便成为空谈。对公司而言，公司的发展源于每个职工的劳动和创建，职工实现自我价值的过程， 就是公司蓬勃发展的过程， 正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”同样，是一个问题的两个方面。



假如把公司的发展比喻成航船的出海， 那么要保证这条船安全穿过风波， 顺利抵达此岸，不单要有结实的船体、正确的航向，更要有从船长到全部水手也就



是我们每一位职工的同心协力、 协分配合与奋力拼搏。 但是公司毕竟不是一条船，假如真的是船，在漫无边沿的海洋受骗险情到来时，就不会有人跳水而逃，起码



出于求生的本能， 船长和水手们都会全力保护这条船， 由于这是大家生计的独一希望；而在公司经营危机真实到来之时，有些人可能早已不知去处。船体的牢固已不复存在， 顺利抵达此岸的梦想也只好是泡影。 因此成立一个真实可以同舟共济、患难与共的公司组织，是每一个经营者的梦想。



要实现这个梦想， 就要正确办理公司发展和职工成长的关系。 要办理好这一关系，我以为最重要的有两条：



一是要成立能充足表现照功行赏的、有益于个人健康成长的、科学有

效的激励体制；

二是能严格、有效地运转这类体制，并在运转中不停加以完美。

公司发展和个人成长是一个动向的互动过程， 这类过程需要好的运转体制来

规范、指引。就像为了保证行车通畅， 就一定修筑高速公路同样。 假如是在狭小、




泥泞的乡下公路上，只需时速



30 公里的拖沓机堵在前方，哪怕你是宝马奔驰也

只好跟在后边爬行。要想迅速行进，最好的方法，就是修筑高速公路，并对其及



时进行保护和养护。除此以外，还有更重要的一点，就是要成立一种运转体制来



规范高速路的管理。 假如没有科学有效的运转体制来规范管理，



高速路也将不行

其高速路。



从职工成长的角度讲。



追求物质利益，追求精神享受，追求事业成功，实

现个人价值，是人的自然天性。跟着市场经济的迅速发展，现代人希望自我价值 能获得更好的表现； 希望在公司的成功中能更多地看到自己付出的努力， 希望自己能更好地与公司一同健康成长。可是，作为个人来讲：个人价值不等于个人主义，个人价值的实现不等于个人主义的膨胀。作为职工，不论是处于公司何种层



次、何种地点， 都一定摆正个人和公司的关系。都一定理解：个人的力量是有



限的，就像海洋中的一滴水，不论你这滴水有多么晶莹剔透，多么空灵秀美，都



只有融入海洋，才不会干枯；只有融入集体，并通力配合，才能演绎出无数的壮



观；一个人只有以崇高的忠诚品行、高度的敬业精神和高昂的创业激情，踊跃投



身到工作中去，将个人价值与公司利益有机联合， 其聪慧才干才能获得充足发挥，



个人价值才能得以完满显现。 任何一个职工， 假如没有与公司共同发展的信念和



价值观，假如老是把个人利益放在第一位，那么，他就不会成为优异职工，就不



会随公司的发展而健康成长， 更不行能成为公司的优异管理者。 职工要想随公司



连续发展而健康成长，就要视公司为家，以公司为妈，自觉与公司形成“命运共



同体”。



从公司发展的角度讲， 只有职工的成长和进步才能带动公司全面创新，才



能推进公司的不停发展， 只有公司的连续发展才能带动职工的健康成长。 公司经

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