谈谈行为规范和个人修养

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谈谈行为规范和个人修养方面的体会

一是行为要规范。做到有组织、有纪律，凡事按单位的规定的制度办。做事有条理、有章法、有依据。遇事该请示请示，该汇报汇报，该沟通沟通，该协商协商，就不会出大错。规范的另一方面是指生活中的一些诸如待人接物，为人处世方面的常识和职业道德方面的要求，虽然没有明文规定，但有着事实上的潜规则，潜标准。这是做人应具有的基本素质。作为一个副职，也要有行为规范，比如说工作要到位，但不能越位；参政不干政，帮忙不添乱。尽心尽力、兢兢业业、克勤克俭、恪守本职，当好助手。

二是要服从指挥。服从命令听指挥是一个工作人员起码的素质。但之所以要专门提到，是因为工作中往往并不是这样简单。由于对情况了解程度的不同，对问题的看法不同，解决问题的思路不同，意见也就不一定统一。那怎么办呢？我觉得本着对同志、对领导、对工作负责的态度，该解释的解释、该陈述的陈述，该提醒的提醒，让领导最后决定。一但决定了的就要执行。这就出现一个问题，上级的决定错了怎么办？回答是肯定的：错了也要执行。因为有一个谁决定谁负责的原则，而不能谁认为不对谁就不执行。那样就是每个人都有了事实上的否决权，一个群体就失去了统一的意志，一个团队就失去了执行力。

三是注意一下个人的修养。电视剧《大宅门》里白草厅挂着的匾上写着“修合无人见，存心有天知”总归个人的行为形成了个人的形象。象前面谈到的做人要厚道，要宽容，要本份，注意个人操守。踏踏实实做事，老老实实做人。孟子说日三省吾身，多做自我批评，多检点自己。在生活中有许多格言都应该成为个人为人处世的操守，比如“受人之托忠人之事”，“应人事小误人事大”。比如“己所不欲勿施于人”，“若要公道打个颠倒”，比如“大道理要管小道理，小环境服从大环境”等等。还有一个人一定要有责任心、荣誉感和成就感，但一定不要慕虚荣，虚荣心太强了不好。要不为积习所蔽，不为时尚所惑，不为浮名所累。在集体中生活要有集体观念，个人要服从大家。










工作要认真负责、行动要雷厉风行。处人要真诚、做事要坦荡，乐于助人、成人之美。善解人意、于人为善，善于合作、勇于承担责任。有一首歌里说“人”字的结构就是相互支撑，每个公司规模不管大小，凝聚才有力量，团结才有希望，大家出门在外，聚在一起，和谐应该是大家的共同心愿。和谐的前提是相互尊重，尊重上级是本分、尊重下级是水平、尊重对手是风度、尊重别人也就是尊重自己，尊重别人才能有自尊。

企业需要人才，但人才也需要舞台。我们每个人都应该珍惜自己的工作，珍惜时间，珍惜生命。用有限的条件尽可能多做一些事情。





谈谈对学习的认识



二十一世纪被称为知识经济的时代，是知识爆炸的时代，已经不再能象以前一样“一招鲜吃遍天”了。学习改变生活，知识改变命运，所以学习是第一要务，是终身的事情。但是学习也是极其艰苦的事情。是否重视学习首先是个观念问题，然而学习本身也是一种能力，而且应视为最重要的能力。当今中国正处于改革之中，处于一个知识爆炸和富于挑战的年代。是否重视学习，是否具备学习的能力，对于个人成长，企业发展，乃至民族兴旺来说都是至关重要的。为了适应新形势，面对新问题必须提升观念，提高能力。必须有超前的意识去预见新形势的发展，用崭新的观念去面对层出不穷的新生事物。逼迫我们必须下大功夫、花大力气、实实在在地学习新知识、研究新问题，从而形成与时俱进的观念和与之适应的能力，以满足时代发展的要求。所以学习是第一要务，对观念和能力来说同样重要。

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