特殊岗位资格证管理规定

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特殊岗位资格证管理规定

1 目的

保障公司特殊岗位员工能符合岗位要求,做到100%持证上岗；并使公司员工有接受再学习的机会,使其知识和技能与岗位要求相符; 2 范围

适用于公司内特殊岗位员工资格证管理及职称考试管理; 3 引用标准 无 4 定义

特殊岗位：是指对根据产品流程及制造流程中对公司产品质量有重要影响的岗位; 5 职责

人力资源部负责上岗资格及职称考试人员资格审查； 各部门负责上岗资格培训及申报. 6 工作程序 特殊岗位管理

检验员、计量员、化验员、驾驶员、焊工、喷枪手、叉车工、电工、锅炉工、电梯工 资格证审核机构

叉车驾驶员、计量员、电工、锅炉工、电梯工需有国家认可的考核机构颁发的资格证； 特殊岗位人员资格管理 资格证申请程序 审查时间 审核方式

审查采用书面考核和实操考核方式; 结果处理

对审查不合岗位要求的员工,取消其上岗资格,根据岗位技能要求进行培训,对再次不合格者作辞退处理; 费用报销说明 7 相关记录

人事206-01A 特殊岗位培训记录表 人事206-02A 特殊岗位资格申请表


特殊岗位培训记录表

FTZD人事206-01A 填表日期： 培训课程 培训时间 培训部门

1、 2、

培训

3、



培训讲师 培训地点 考核方式



内容 4、

5、 6、 目标 学员

培训 签到



学员 签名

考核成绩 实操 书面 考核 考核



是否合

格

目标 学员

学员 签名

考核成绩

是否合

实操 书面

格

考核 考核





培训讲师： 日期：

培训效果评价

特殊岗位资格申请表

申请日期： 年 月 日 申请岗位: 部 门 性 别



车 间 出生年月

姓 名 学 历

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