地方公安系统人力资源管理问题研究r——以怀化市公安局某分局为例

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地方公安系统人力资源管理问题研究r——以怀化市公安局某

分局为例

郑婷婷

【期刊名称】《怀化学院学报》 【年(卷),期】2018(37)4

【摘 要】科学的人力资源管理作为能够提升组织实际绩效的最有效手段,长期以来却被行政单位惯于进行级别无差异化的人力资源管理模式所忽视.以怀化市公安局某分局为例,通过对该分局的人力资源管理的现状分析,发现该分局的人力资源管理存在资源规划和配置不科学、 职能定位不明确、 专业人才欠缺、 激励机制设计不科学以及严重忽视民警社会性需求等问题,针对以上问题,通过有针对性的对策来提升该分局人力资源管理的有效性,从而激发基层民警的工作积极性,进一步提升警务绩效.

【总页数】6页(P62-67) 【作 者】郑婷婷

【作者单位】国防科技大学系统工程学院, 湖南长沙410073 【正文语种】中 文 【中图分类】F062.1 【相关文献】

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