新形势下企业文化建设的重要意义和作用

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新形势下企业文化建设的重要意义和作用



新形势下企业文化建设的重要意义和作用

计划经济转向市场经济以后，中国加入世贸组织，人们的思想异常活跃，商品意识显著增强，需要大量的新理念、新思想来丰富自己的头脑，确立自己的世界观、人生观和价值观。过去那种内容枯燥，形式单一，缺乏文化厚度的企业思想政治工作已远远适应不了新形势的需要，必须解放思想，更新观念，形成一种能凝结企业核心，调动职工积极性，激发职工团结一致、奋发向上、开拓创新、知难而进、争创一流的团队精神，利用形式多样，内容丰富，催人奋进的企业文化，来引导和规范职工行为，塑造企业形象，从而促进企业健康快速发展。笔者认为，加快企业文化建设，也是做好企业思想政治工作的重要途径，企业文化已成为企业思想政治工作的重要载体。要做好企业职工的思想政治工作就必须重视和加快企业文化建设，只有这样才能达到事半功倍效果。现结合现实，谈点浅见：



一、明确企业文化的内涵、地位和作用，是做好企业职工思想政治工作的重要途径

所谓企业文化，企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为为准则的综合反映。换言之，是思想政治工作、职业道德教育、丰富多彩的文体活动和富有朝气的精神面貌等多种内容的综合体现，它包含整个企业物质文明建设以外的全部内容。

要彻底改变过去思想政治工作的被动局面，使企业思想政治工作更快地适应扩大改革开放和建立社会主义市场经济的需要，积极转变思想观念，充分认识企业文化在新形势下的地位和作用，坚持从抓企业文化入手，把思想政治工作与企业文化建设做到有机结合，达到相互促进、相互辐射，使先进的企业文化深深地植根于企业每


个成员头脑之中。独特的创新理念和精神成果是提高企业凝聚力、创造力的重要手段。特别是在我国市场经济飞速发展的今天，尤其需要用强化企业文化建设来引领社会全面发展。

二、先进的企业文化是企业道德建设和树立良好的企业形象的基础

就是这个企业非常重视其道德建设和文化建设，能够使企业文化与新经济发展相适应。如海尔集团“以人为本、以德为先、以诚为信、以和为贵”的企业文化为企业发展壮大，走向世界奠定了坚实的基础。联想集团“讲贡献，讲效益的价值观；同舟共济，协同作战的整体意识；求实进取，拼搏创业的公司精神和高效率、高技术实力的`社会形象”等等，为其企业集团参与国际国内的经济大舞台的竞争，提供了未来发展的前提条件和良好的价值观基础。

三、注重学习氛围的培养，坚持“以人为本”的思想

同时，企业必须建立和完善各种规章制度，用科学的制度规范职工的言和行。规章制度是企业文化建设的重要组成部分，也是合格企业正常运转，正常经营的强制手段。随着市场经济体制的建立，企业由计划经营转变为自主经营，那就要求企业必须建立起适应市场经济新体制的规章制度，并按照企业在市场竞争中的实际需要逐步更新和完善，充分发挥规章制度在保证和推动企业运转中的规范制约作用。各级行政管理部门都应特别重视企业制度建设，帮助企业完善各项内部管理制度，使企业行为有章可循，有法必依，职工的言行完全受法规制度的约束，使企业的风气正、人心顺，遇事不推诿，相互不扯皮，团结协作，令行禁止。同时，在企业文化建设中还要十分重视提高企业职工的文化素质和思想道德素质，并将作为一项长期的战略性任务来抓。通过开展多种形式的培训班，分别进行不同层次，不同内容的系统培训，不断提高企业全体职工的整体文化素质，以增强企业在市场竞争中的实力。

总之，企业文化是企业快速发展源动力，企业文化必须与经济发展相适应，这是社会发展的必然趋势。现代企业的快速发展，就是借助于先进的企业文化凝聚职工的心，发掘职工的智慧，充分发挥企业职工积极性和创造性的结果。企业文化建设是一项十分重要的

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