工作汇报管理制度

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工作报告管理制度



职工工作报告管理制度





第一章总则

第一条为了保障总经办和各部门之间的信息对称、实时并正确的交流，规范工作日报、工作周报和工作月报的报送工作，完美职工的激励、拘束和绩效查核体制，促使企业各项工作的顺利展开，联合企业实质，拟订本制度。



第二条本制度所称工作报告是指工作日报、工作周报和工作月报。

工作日报是指企业职工。中层干部以及分管领导在每日工作后，向各自的上司领导报告当天的工作状况，内容包含：



当天达成的工作、碰到的困难和问题、计划履行的状况和建议、明天工作计划。



工作周报是指企业职工、中层干部以及分管领导在每周工作后，向各自的上司领导报告当周的工作任务达成状况和下周的工作计划。



工作月报是指企业职工、中层干部以及分管领导在每个月工作后，向各自的上司领导报告当月的工作任务达成状况和下月的工作计划。



第三条职工工作日报、工作周报和工作月报应该经过 OA 办公系统的上报方式上传给各自的直接上司主管领导。第四条本制度合用于与企业职工工作报告



有关的全部人员。

第二章报告填报

第五条全部工作报告都应经过《 OA 办公系统》来准时限要求报送，工作日报的格式依照《工作日报表》 (附件 1)表格要求填写，工作周报和工作月报应该依照《工作周 / 月报表》 (附件 2)的格式填写，工作报告应该语气通畅、有条有理、简洁简要、突出要点。



第六条报送工作日报应该依照《职工工作日报 / 周报 / 月报表报送流程图》(附件 3)所列的时限要求准时报送。如确因特别原由不可以实时报送的，报送人一定在第二天 8:30 以前补报。每周六的工作日报内容归并到工作周报中一同提交，不再独自提交。



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工作报告管理制度



第七条工作报告内容应该脚踏实地，凡严重失实或凭空假造的工作报告，一经查实视为缺报，并按缺报的 2 倍缴纳团建费并通告责备。



第八条只假如出勤工作 (包含出差、加班 )，每日都一定填写工作报告，如出差没法上网报送，应该每日做好工作笔录，短信或电话形式见告人事专员代为



填报。



第九条报送工作日报时，若当天无工作可做或因其余原由无工作内容填报的，也应该实时报送工作报告，并在报告中照实说明，实时反应有关信息，不然按缺报办理。碰到紧迫事项，应该随时报告。



第十条职工进行工作报告时，如波及的有关事项有资料附件或许成就、凭证资料的，应该一并附在后边 (属保密资料的能够不附 )。



第十一条职工自己须独立达成工作报告，不得互相剽窃，不得以别人名义为别人代报，也不得要求别人以自己名义为自己代报。



第三章监察和检查



第十二条企业总经办和行政人事部对职工工作报告状况可随时进行监察和检查，并将工作报告达成状况作为岗位绩效查核的重要依照之一。



第十三条企业行政人事部每个月依据工作报告状况对报告人员进行查核。



1、工作报告每晚报一次，缴纳团建费



10 元; 20 元;

40 元;

2、工作报告每缺报一次，缴纳团建费



3、工作报告故弄玄虚一次，缴纳团建费



4、所扣罚款项在当事人当月薪酬中直接扣除，对工作报告状况查核结果计入当期绩效查核中，并作为年度查核的重要依照。



第十四条在上报工作报告时，需向行政人事部 (人事专员 )抄送，行政人事部应在每个月初第 3 个工作日 12:00 前检查和汇总每个月的职工工作报告报送状况，并照实填写《职工工作报告报送状况每个月汇总表》 (附件 4)，并送有关领导审查，此表作为对职工进行每个月查核的重要指标之一。



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