在线培训系统管理规定

2023-01-18 06:32:14   第一文档网     [ 字体: ] [ 阅读: ] [ 文档下载 ]

#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《在线培训系统管理规定》,欢迎阅读!
在线培训,管理规定,系统
在线培训系统管理制度



第一章总则

一、目的

二、为了加强公司内学习的气氛,督促员工充分利用时间学习,在线培训系统中获取知识技能运用到工作中去,推出相应的管理制度计划及激励措施;

三、

四、二、适用范围

五、所有在职人员使用企大在线培训系统以下简称CLM及其有关作业事项均依照本规定;

六、

七、三、职责划分

八、1、培训部

九、

十、1CLM在线培训系统管理制度的制定及修改;2CLM在线培训系统基本信息管理和维护;3CLM在线培训实施情况的督导、追踪、考核;

4CLM其它培训方式相结合的研拟与执行;2、各部门学习主管1引导本部门员工积极利用CLM开展学习2在线了解与监控本部门员工CLM在线培训学习状况; 3.学员1积极参与CLM各项课程学习

第二章clm培训准备

一、clm培训主管

本公司指定XXclm培训主管,负责公司部门、学员添加与调整,学习计划的具体执行;

二、子账户学员账户建立

1、由公司培训部统一设立并分配子账户学员用户名和初始密码;

本条也可以改为:学员自己注册为学员账号,clm培训主管审批后参加学习; 2、所有子账户密码自行可以修改,如果遗失,无法登录,可以请clm培训主管更改;

三、CLM课程资源管理

1CLM系统自带课程体系供员工学; 2公司各部门自行开发的课程,XXX审核后,交由clm培训主管上传到平台上,供员工学;

四、clm培训计划

1、每月XX,由培训部制定下个月clm培训计划,XXX审批后公布执行;2clm培训计划内容包括:主题、学习对象、学习课程学习期限;3clm培训主管根据学习计划,上线安学习课程;

第三章个人学习实施细则

一、学习辅助设备:

学习课程为在线视听课程,员工自行准备耳机学习,不得使用音箱以避免影响他人工作;

二、课程选择:

1指定课程学习培训专员根据岗位及职务特点,将必修课程直接添加到学员的学习账户中,并设立学习期限,学员按照要求开始学习;


2、选择课程学习:员工根据各自的岗位及职务特点,选择相应的课程后开始学习; 备注:如果本公司不准备让员工自选课程,可以删掉此条;

三、学习期限:

1、学员在规定的时间内反复进行学习;

2学习期限内完成学习任务,超过期限除非主管重新帮你安排否则不能再进行学习;

四、学习时间:

1、员工可以充分利用各种空余时间开展学习

2、在完成工作并征得主管同意下,可以安排在工作时间内学习;

五、学习考核:

1学习课程结束后,将有相应的考核,通过考核,则有相应的学分显示;如果没有通过考核,可以在课程结束之前补考,补考通过,所得学分为原先课程正常学分的一半;如果补考不通过,则不记学分;2补考没有通过的,将作一定处罚;处罚数额为每门课程;处罚权归,每个月底结算一次;

第四章部门组织clm培训细则

一、部门组织目的

为了更有效的进行CLM在线学习,提高员工学习后的成效,推进本部门学习办法;

二、适用范围

公司所有部门

三、具体办法:

1、部门内部根据具体情况,在每周可选择一个固定的时间段,作为各部门内部学习交流的固定时间;2、部门学习交流会的会议长度根据各部门人数确定,大致控制在半小时之内;3、部门内由部门主管担当学习负责人,组织每周学习交流会;4、部门学习交流会的内容可以是部门统一选修的课程,也可以是各个员工单独选修的课程;5员工可以畅所欲言,和大家分享课程中的知识技能,并把这些知识技能运用到平时的工作中去;6、每次学习交流会须有会议记,有专人负责记录存档;

第五章CLM在线学习奖励办法

一、目的:

为了鼓励员工积极的学习,从培训中获取更多的知识和技能,并有助于形成学习型组织,特制定以下奖励办法;

二、奖项设置:

奖项分为个人学习进步奖和学习型组织奖;

三、个人入围获奖条件:

1、截至到XXXXXX日前,达到XX学分;

2、将所学课程的知识技能运用于工作,从中受益,并形成“改进实施报告”形式

四、获奖审核流程:

个人入围者经部门主管评审推荐,报送进行统一审核;

五、个人奖励名额:

1、一等奖1XX 2、二等奖2XX 3、三等奖3XX

4、获奖人员自动入围年度最佳进步奖候选人;

六、学习型组织奖入围条件:


本文来源:https://www.dy1993.cn/hgYK.html

相关推荐