2022年党建工作总结

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2022年党建工作总结

今年公司党委围绕着项目党建年的开展，重点做了以下几项工作。

一、 加强项目党组织建设，加快作业队党支部建设，确保有项目就有党组织，提高党组织的覆盖面和影响力。针对公司部分作业队没有分支机构，部分作业队没有党员，党组织工作难以落实的情况，5月初，公司党委副书记带队组织党委工作部，纪委和团委对公司党团建设项目进行调查。据调查，生产线党员数量较少，尤其是工人党员比例较高，只有42.3%的作业队具备成立党支部的条件。造成这些问题的主要原因有三个。一是作业队一批优秀大中专学生党员被提拔到公司和项目部管理岗位；二是企业生产规模扩张过快，运营团队实现裂变。有的一分为三，有的一分为四，使原有党员的分布发生了很大变化。三是离退休,离退休党员人数过于集中,转业党员人数逐年增加。第四,发展党员工作进展不尽人意,还存在一些问题。为解决上述问题，我们拟结合公司生产经营布局、各单位经营团队设置、党员分布情况，对党员进行调整，尽快在组建经营团队的同时组建党支部。二是通过党建党课教育和政治理论培训，注重优秀经营班长、班长和合同工的党员发展，促进党员发展，壮大生产线党员队伍。三是计划将作业队优秀党员、副队长培养为兼职支书，实行兼职支书津贴，调动其工作积极性。

二、加强项目党组织的制度建设。公司党委今年建立了基层党支部工作规范，本着管用、适用，操作性强的原则对专职党支部书记、兼职党支部书记、机关党支部书记的岗位职责和工作标准进行描述，重点解决支部工作做什么，什么时间做，做到什么标准等问题。年底，公司党委将按照工作规范组织检查督导组对支部工作进行标准化考核验收，以促使支部工作走向标准化、规范化，提高党组织的战斗力。

三、 建设学习型党组织。将中心组的学习从公司、科室延伸到作业队党支部，学习政治理论、现代管理、新技术、新施工方法，通过学习增强领导的理论素养和思想文化素质。今年年初，我们邀请了专家教授和集团公司宣传部王主任，在中共XX届四中全会上进行专题指导和企业文化讲座。干部职工反映良好。今年还将举办支部书记、党员干部和积极分子培训班，提高支部书记的工作水平和党员干部的整体素质。

四、全面实施发展党员票决制，以扩大党内民主，提高新党员质量。为保证此项工作的顺利进行，公司党委在取得试点的基础上，今年出台了党员票决制实施细则，明确了发展党员票决制的程序和应注意的相关问题，并规定对发展预备党员和预备党员转正要组织群众分德能勤绩四个方面进行票决，没有通过票决，群众不满意的不能入党，用制度保证新发展的党员由过得去变为过得硬，使党员的民主权利真正的落到实处。

五、 将“挑战新速度，再接再厉”主题实践活动与重点工作相结合，相互促进。公司党委将主题实践活动作为全年工作主线，与“党建工程年”活动有机结合，争创“四强”党组织、“四优”党员、“五型”员工，创建党支部工作学习居小林示范点，围绕工程质量、安全、工期、信誉开展多种形式的党内主题活动，以居小林等劳动模范为榜样，锐意进取。在主题教育实践活动中，西安电化公司划分了7个区域活动小组，明确了公司领导


和指导检查组成员的职责分工，以多种形式研究讨论了集团公司领导的发言，以解决洗脑问题为重点，强化高铁意识，以工程质量、安全、工期、效益、信誉为重点，开展“党的先锋队”示范工程等多种形式的党内主题活动。哈尔滨大学项目部组织开展了对沿线400多名干部职工（含农民工）的主题教育和实践活动，回答了100个问题，组织了专业课，对全体员工进行了高铁知识培训，项目部领导亲自授课洗脑。结合武广客运专线的成功经验和隐患教训，加强过程控制，实行实名制施工，落实各项责任制，推进精细化管理。太平洋银行项目部组织员工认真学习局领导在太平洋银行季度生产促进会上的重要讲话精神，将太平洋银行项目视为危机，围绕"十讲十查"活动,组织员工边学习边发现四个层次的不足,即项目找项目的不足,作业队找作业队的不足,，团队在发现团队中的不足，个人在发现团队中的不足，并采取措施加快施工进度。西安地铁项目部提出以精细、准确、精细、精致的高速铁路理念建设西安地铁项目。将施工技术标准制作成标牌，实行质量实名制施工，确保地铁施工质量。通过活动，公司全体员工强化了“干高铁、想高铁、融入高铁”的高铁意识，增强了作为高铁建设先锋的责任感和使命感。

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