新闻宣传考核及要求

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新闻宣传考核及要求

一、 考核内容及评分标准：

考核内容 考核内容

细则

考核要求

加分标准

扣分标准 稿件错别字、语病多；内容不完整，将酌情给与0.5-1分的扣分。 (扣分上限2分) 达不到规定稿件数量标准，每少一篇扣1分。

语句通顺、连贯，无错别字，发表在报纸上

稿件内容完整，结构严谨。 的新闻稿将酌增加新闻性素材，抓新闻事情给予0.5-1分

稿件质量

件的亮点、特色来写，深度的加分。（加分挖掘新闻点，提高媒体发布上限2分）。 率。

详见表一：各部门宣传工作超过规定稿件

数量标准，且稿

稿件数量要求 件质量较高，每

稿件数量 事业发展部将不进行月末提多一篇加0.5分

（加分上限1

醒，部门通讯员每月要自查分）。

通讯稿件

宣传稿件数量是否达标。

各部门对部门新闻活动进行无加分 报道时，要在活动结束后第

时效性

二个工作日下班前提交通讯稿和照片（活动当天算一个工作日），要保证活动两天内即出报道。

各部门重要活动如果没有上无加分

重要新闻

报新闻稿件，出现遗漏新闻，

事件遗漏

将进行宣传扣分。 配合新闻宣传采访工作

宣传工作配合程度

新闻媒体采访能做到积极配合

配合活动较多，配合程度较好，酌情加0.5-1分

及时、准确、积极提供宣传及时、准确、积所需数据、资料以及各方面极提供宣传工所需信息。 作配合，酌情给 与0.5-1分加 分。

新闻稿件延迟提交每次将扣0.5分。

每遗漏报道一个新闻事件，将扣1分。 不配合采访安排，扣0.5分 不及时、不积极提供宣传所需信息，或提供信息不准确，将酌情给与0.5-1分的扣分。

数据提供、信息提供




各部门每月2日前将部门大无加分 事记提交到事业发展部，如

时效性

果2日是休息日，顺延休息日后第一个工作日提交事业

中心 大事记

发展部。

字体为宋体、五号，文字与无加分 图片相结合。具体参照OA

格式

部门文档“中心1月大事记”格式。

部门大事记内容完整，无遗无加分

内容完整 漏。

迟交一个工作日，将扣0.5分；迟交一个工作日以上，将扣1分。

格式不标准将扣0.5分。

大事记内容出现遗漏，将给与0.5分扣分。

注：以上各考核项目加分总额上限为5分，扣分总额上限为5分。



部门名称 行政人事部 财务部 网络部 派遣部 高级人才部 一站式服务部 新浒公司 科技城分中心

规定稿件数量 3/季度，1/月

1/季度 3/季度，1/月 6/季度，2/月

1/季度 6/季度，2/月 6/季度，2/月 3/季度，1/月

基本分值标准

5 5 5 5 5 5 5 5

表一：各部门宣传工作稿件数量要求

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