倒班制员工排班管理办法

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倒班制员工排班管理制度

第一条

为了统一、规范店内员工的考勤班次，使班次更加符合店内运营需要，使员工更加清晰作息时间，同时便于公司的管理，特制订本办法。

第二条 第三条 第四条

适用范围:会所员工 权责管理：人力资源部 制订排班表的程序

1、 员工下月如需指定日期休息，需于每月22日中午12：00前提

交《休息日申请》（超过时间不再接受），写明申请休息的日期及具体原因,在不违背公司相关制度的前提下,部门主管核准后,且经理能够安排的情况下方可安排，且每人每月不超过2个休息日。

2、 员工下月如需秀年假、婚假、请事假2天以上或任何假期时间

连续3天以上（含3天)，须于每月15日中午12：00前提交《请假单》(超过时间不再接受），经部门主管、经理审核通过双方签字后，于每月25日下午17:30前给予答复.外派人员必须向公司总部申请，得到批准后方可实行。

3、 排班表经经理签字后，由经理于每月25日中午12:00前将下

月店内员工排班表通过传真(E—meil/QQ）方式上缴到公司人力资源部审核。

4、 人力资源部审核、签章后于每月28日下午17：30前将各店下

月排班表下发到店。


第五条 需要遵循的事项

1、 首先,将本店各部门主管、经理的班次排出,经理以早班为主，

每店每日早班及晚班必须有一名主管人员当值。

2、 其次，将不脱产主管班次排好后，再安排本部其他员工班次。 3、 本部门内每位员工每月的早中晚班次数应均等,特殊情况需书

面申请经公司批准后方可安排。

4、 各部门主管在收到员工递交的申请后,不要立即同意申请，应

当在接受申请时间停止后将员工申请一一过目,再进行安排,在保证店内正常运营的前提下,合理安排每位员工的假期及班次. 5、 原则上周六周日不安排员工休息,如因部门人员较多需要安排

周末休息时，应合理公平的安排,每人每月不得超过一次周末休息.

6、 每月25日以后（含25日）尽量不安排管理人员休息，如因人

员较多需要安排时，应合理公平的安排，每人每月不得超过一次。

第五条

排班表的使用

1、《排班表》由人力资源部统一制定、签章,任何人不得涂改，经过审批需要调整的由经理填写。任何人擅自涂改给予扣10分/次处罚，如未按原规定班次到岗按《考勤制度》处理.

2、员工根据工作需要调整班次或休息日,需提前1天提交《调班申请单》,经相关主管批准后方可调整，且每人每月不超过2次.调整核准后由经理在排班表规定位置填写。

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