善学人才计划书写范文

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善学人才计划书写范文

为进一步组织实施** 县**中心卫生院在职卫生职员和在岗乡村医生培训,使医务职员的业务综合素质有大的进步,适应新形势下医疗卫生工作的需求,争取所有卫生技术职员达到相应的岗位标准,特制定本制度及计划。

一.主要思想

以科学发展观为统筹，建立良好的医患关系为目的,适应广大群众日益增长的医疗需求的需要,进一步进步医务职员的综合素质,为建设文明社会做出贡献。

二.培训方式.

1.积极参加省级、市级、县级举办的各种培训班。 2.选送医务职员到各级医院进行进修培训学习。 3.利用网络系统参加继续医学教育学习。 4.鼓励参加各种学历教育。 5.医院举办业务学习讲座。 6.订阅相关医疗专业知识的杂志。 三.培训要求.

要围绕教育、培训、准进、稳定等环节,探索建立卫生职员培训的长效机制,要制定卫生人才培养和队伍建设的中长期规划,坚持学历






教育与非学历教育并重、短期培训和长期培训结合, 统筹安排人才培养工作。强化能力培养,使医务职员适应农村基层卫生工作的需要。要进一步组织实施农村在职卫生职员和在岗乡村医生的培训,建立定期进修学习制度。加强乡镇卫生人才培养,把乡镇卫生人才培养作为工作重点。要把适宜技术推广与农村和城市社区卫生人才队伍建设紧密结合, 将适宜卫生技术作为基层卫生职员在职培训的重要内容,确保各项技术推得开、有人用、留得住、起作用。

四.专业技术人才培训的原则

1.严格人才培训选拔标准,坚持德、智、体、技、能各个方面的要求。在选拔培训职员时，一 定要选择政治素质高、品德优秀、身体健康、具有较高的专业技术或治理水平,并能胜任本职工作的德才兼备的人才,往参加进修培训学习。

2.对外出进修培训学习职员的选派,应结合科室主任推荐、医院平时考核相结合的原则,选拔符合标准的职员。

3.坚持医院技术梯队结构公道。在培训科室带头人或后备技术人才时,标准及出发点要高,做到有计划、有目标，各专业岗位人才公道搭配培训，老中、青技术人才结构公道,逐步做到整个医院技术气力结构公道。

4.坚持培养与引进相结合。吸引人才应创造条件,使本单位象磁铁

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