2022廉政风险防控自查报告

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2016廉政风险防控自查报告

为切实加强对廉政风险的防范管理，有效提高预防腐败工作的能力和水平，按照市纪委及福州市司法局的工作部署与要求，我局在本单位扎实开展了廉政风险防控管理工作，极大的提高了我局干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，为司法行政系统各项工作的顺利推进提供了强有力保障，并取得阶段性成效。现将我局开展廉政风险防控工作情况汇报如下。

为切实抓好我局廉政风险防控机制建设工作，根据福州市司法局文件精神和市纪委的安排部署，我局及时召开机关干部职工大会传达全市廉政风险防控机制建设工作会议精神，主要领导作动员讲话，全面安排、布置我局廉政风险防控工作。成立了由市司法局党组书记、局长林新任组长;各副局长为副组长，各科室负责人为成员的市司法局廉政风险防控机制建设工作领导小组，局纪检组长及政工科具体负责日常工作。制定了《关于开展廉政风险防控工作的实施办法》，下发到局各科室，直属事业单位与各司法所，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。

在工作中，我局以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素、逐一查找，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。重点围绕我局固定资产的管理、处置、使用，履行政府委托的行政职能，干部选拔任用，经费开支，物品采购等方面，从司法局领导班子、科室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。各科室编制了权力运行图，并予以公示。全体干部职工都填写了“个人岗位廉政风险识别和防控表”;各科室认真查找本科室的制度机制风险和岗位职责风险，填写了“科室业务工作廉政风险识别和防控表”，从领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险，实现廉政风险点评估。一是做到责任落实。主要领导切实履行好第一责任人的职责，亲自抓、亲自过问，分管领导亲自做、具体做好;二是做到措施有力。在班子会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导班子到各科室到干部职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作;三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级，一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，将风险点确定为高、中、低三个等级。

1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立司法局廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制;完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。

.建立机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，做好自身岗位风险等级评估，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、局事程序，向单位职工和群众进行公示，实行“阳光”操作;建立问


责制，对已经审核的廉政风险，强调凡因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律按照党风廉政的有关规定及相关法律的规定，严格问责处理。 在防范管理工作中，我局紧密结合工作实际，突出“四个结合”，全面推进廉政风险点防范管理工作，有力地促进了反腐倡廉建设的深入开展。一是结合本系统开展的“保持党性纯洁、服务科学发展”主题教育活动，党组书记、局长林新带头讲党课，聘请了福州市司法局纪检组长林辉就反腐倡廉工作做专题讲座，并组织广大干部职工学习领会纪检工作会议精神，系统地学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(实行)》及《公务员法》等内容。二是以“弘扬雷锋精神，开展志愿服务”为主题，组织干部职工观看《福州市道德模范故事汇基层示范巡演活动》，以活动促学习，以活动促教育，全体政法干警掀起了学模范、争先进热潮。引导广大党员干部职工树立起了正确的社会主义价值观、道德观，有效增强了广大党员干部职工的政治意识、大局意识和服务意识。三是通过开展政法干警核心价值观主题教育活动，倡导“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值取向，举办了我市司法行政系统政法干警核心价值观演讲比赛，选派选手参加福州市司法局举办的同一主题演讲比赛，荣获一等奖，并代表福州市司法局参加福州市政法委组织的同主题演讲比赛，获得优秀奖。在全系统开展了以政法干警核心价值观为主题的征文活动，旨在通过生动感人的事迹诠释执法执业为民的重要意义、深刻内涵、实际效果，使全体政法干警深刻理解政法干警核心价值观的意义，弘扬敢于负责、狠抓落实、强化服务的优良作风，营造清正廉洁的良好风气。四是本着“以先进引导人，以堕落警示人”的原则，组织干部职工观看了《北极雪》、《任长霞》以及《南平红荔》等电教片、参观长乐市“廉园”等多种形式，让大家从中汲取养分、接受教训、感悟人生。还多次以兄弟单位发生的案例采取以案释法的方式，与全体干部职工细算“七笔账”，即：政治、经济、名誉、家庭、自由、亲情、健康等方面的巨大损失和精神压力，教育广大干部职工更加牢固树立正确的权力观、价值观、利益观，努力营造秉公用权、廉洁从政、从我做起的良好氛围。通过开展多种形式的教育活动，使党员干部在学习调研上有新提高，促进了党员干部严格遵守廉洁从政的各项规定，营造清正廉洁的良好风气。

我局开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关，并且对廉政风险的点的评估缺乏客观性。这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，将逐步澄清这种模糊意识 感 谢 阅 览！

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