公司企业规章制度设计

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公司企业规章制度设计

一、规章制度设计要点 1）制定过程履行民主程序；

2）履行公示程序，保留签收、培训等书面记录；

3）核心内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律、合同解除条件等；

4）涉及重大损害、严重违反、严重影响等情形需量化、具体化； 5）解除合同条款务必详细具体，忌抽象、概括； 6）设计条款时需注意规章制度的边界。 二、制定及修改程序

1）经职工代表大会或者全体职工讨论； 2）与工会或者职工代表平等协商； 3）向劳动者公示；

4）保留讨论、协商、公示的书面证据便于发生劳动争议时举证。

注意，不仅仅是制定需履行上述程序，修改同样需履行上述程序，否则存在不会被仲裁委或法院采信的风险。

三、规章制度与劳动合同冲突怎么办？

依据最高法院劳动争议司法解释的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，优先适用劳动合同的约定。当然，如果规章制度对劳动者更为有利，劳动者也可要求适用规章制度的规定。

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