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惩罚行政公文范文3篇
惩罚行政公文范文篇一： 关于对___行政处分的决定 公司各部门：
公司对__年月日下午15:10，员工___接质检员___所
开《处分通知单》，未按要求签认送达时间，并将单据撕毁的恶意行 为。经查实，该行为已符合公司《人事管理制度》中辞退条件之(2)规定，经公司研究 ，做出如下处理决定：
一、本着教育挽救的原那么，暂不予以辞退，但对此错误行为予以“通报批评〞一次，留司考察一月，以观改正后效。同时，在执行原《处分通知单》要求根底上，增加罚款元(由人事专员开具)。
二、员工___必须对上述错误行为做出深刻检查。并限于__年月日上午9时整，向经理提交书面检查报告;于同日班前班后会上，两次公开宣读检查认识，同时，向质检员___赔礼抱歉。
三、各部门组织人员学习教育，杜绝今后此类行为再次发生。 主题词： 关于 ___ 处理决定 主送：公司董事长 总经理 总经理助理 惩罚行政公文范文篇二： 全体员工：
__年11月11日下午一点半左右，__部员工__在__岗位作业时未佩戴防尘口罩以及耳塞，违反了公司《车间平安规章制度》第二条关于“上班期间必须正确佩戴劳保用品，严禁穿拖鞋、短裤或者带铁钉的鞋工作〞的规定
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对于存在粉尘、噪音、有毒物质等职业危害因素的生产场所，不佩戴劳动防护用品很有可能会引发职业病，对员工本人的身体健康造成极大的伤害,按照处分规定本应处相关人员50-200元罚款，但考虑到__及时意识到问题的严重性，公司领导经研究决定对其本人只作出通报批评的处分，假设公司员工再次出现此类事件，公司将严格按照处分规定进行处分。
此次事件再次为我们敲响了警钟，各车间部门应加强员工职业健康平安培训教育，望公司所有员工引以为戒，杜绝此类事件再次发生，共同致力营造公司平安文明的工作环境。
惩罚行政公文范文篇三： 集团全体员工：
____部___，于____年__月__日至__月__日在未向部门领导及人力资源部提前请假的情况下，旷工7天，严重违反了集团的规章制度。根据集团员工手册相关管理规定，应视其为自动离职，集团予以开除。但其事后能认识到自身的严重错误，态度较好，反省深刻。经集团研究决定予以__书面警告考察期半年，同时___职务降为___，并处分金500元，以儆效尤。 特此通告 _____公司 人力资源部 ____年__月__日
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2022-10-08
