公司管理制度制定

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公司管理制度制定

企业规章制度是企业针对科研生产、经营管理、销售服 务等各项活动统一制定的各种规定、规则、章程、办法、标 准、程序等规范性文件。企业的规章制度是企业管理思想、 管理理念的体现，是企业运行活动的依据和所有员工的行为 准则，也是企业实现其经营目标、战略规划的保障。

企业规章制度具有规范性、严肃性、权威性和强制性四 个方面的特点。 企业规章制度的规范性表现在三个方面： 形式规范， 一般以条文的方式表达 ;内容规范，一般由假定、 处理、制裁三个部分组成 ; 程序规范， 企业规章制度的制定、 颁布、修改、废止均应按照规定的程序进行，例如，企业在 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等 直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大 会或者全体职工讨论。



严肃性是企业规章制度的重要特征，企业规章制度一旦 制定，在企业内部具有相当于法律的效力，企业的全体员工 都应受其约束 ; 企业规章制度制定颁布后，应保持相对稳定， 不可朝令夕改。



权威性是指企业规章制度作为企业的经营依据和员工 的行为准则具有法律一样的权威，企业的其他文件不得与规 章制度抵触或冲突，不经过规定程序不可随意废止或更改。强制性事企业规章制度在执行上的特征，是指任何员工






违反企业规章制度都应受到相应的处分或处罚

企业规章制度所规定的管理权限、管理内容和管理方式， 不能超越企业自身的职权范围 ; 企业规章制度的内容必须遵 守国家在产品质量、安全生产、环境保护、劳动保障、税费 征管等方面的强制性法律规范。



企业规章制度是企业的“内部立法” ，应呈现统一规范 的特点：形式规范是企业规章制度应按照法律法规的结构形 式，分为章、节、条、款、项、目，并以中文数字依次表述 条款规范，即规章制度的名称结构、制定目的、制定依据、



适用范围、解释部门、施行日期等条款的表述应规范、 完备; 规章制度的文字应备而不繁、简而不漏、逻辑严谨、 用语准确，不能产生歧义。



企业规章制度是一个有机的整体，相互之间必须协调一 致、衔接有序。企业拟定的规章制度不能与已颁布的规章制 度重复或相互矛盾，不同的规章制度对同一事项的表述、同 一行为的规范应表述一致。



企业规章制度要有可操作性，便于理解和执行。一是力 求切实符合企业的客观实际，反映科研生产、经营管理的内 在规律 ; 二是在内容上要重视责任的落实，明确管理、执行 督促检查的主体，明确具体的考核、奖惩措施 ; 三是要定期 清理汇编，根据企业的发展需求及时修改补充，确保规章制

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