2022年行政部下半年工作计划

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2022年行政部下半年工作计划

一、日常的行政管理下半年度将从以下几方

面努力：

1、加强行政管理部门对员工晤谈力度。分

析上半年日常工作中有不少员工辞职的现象，打

算在下半年的日常工作中要加大对公司员工晤

谈的力度，内容主要放在员工升迁、调动、离职、

学习、调薪，工作考核或其他因私因公消失思想

波动时进行。平常行政部也要做到有针对性地与

员工进行工作晤谈，并对每次晤谈进行文字记录，

晤谈把握的信息必要时准时与员工所在部门经

理或负责人进行反馈，以便依据员工思想状况有

针对性的做好工作。

2、 完善并严格执行考核机制。未经相应部



门负责人、行政部签字的请假条一律无效，如需请假必需提前到行政部领取请假条并签字生效

放算做请假，否则一律根据矿工处理，如有特别

状况必需事后补假，否则根据矿工处理。行政部

将每天进行核查，做到查无遗漏，执行必果。

3、 签到考核机制监督实施。每天全部办公

室人员必需根据规定上下班时间签到签退，禁止

代签、忘签，行政部每天统计签到签退状况，用

以严格考核工资

4 、强化办公室办公环境卫生管理。一个好

的办公环境不仅是一个企业形象的体现，更重要

的是它可以形象员工的工作心情，一个好的办公

环境能给人带来愉悦的心情。所以行政部在下班

年的工作中会把卫生管理和考核作为重中之重

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管理。同时在考核工资中也会重点体现。 5、 一楼展厅值班及卫生环境管理。一楼展厅是公司库存的表现，是公司实力的体现方法之一，其环境更不容忽视。一楼展厅共分为三个部门：机床产品展厅、配件产品展厅以及焊接设备产品展厅。因此这三部门的环境卫生由相应的销售部门负责支配，行政部做到监督检查工作，对环境卫生不合格者予以警告并强制实施改进，同时对所在部门的卫生考核实施扣分处理。 6、 制定和完善公司奖惩制度。努力提升自身的管理水平，逐步摸索完善相关制度。 二、后勤管理

(1)新员工入职后必需通过行政人员支配后，方可入住宿舍。在7月份重新入住公司人员必需


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到行政部做登记。

(2)住宿人员不得私自留宿非本公司人员，如有特别状况，需报经公司行政部管理人员同意，并支配住宿后入住。

(3)每天由行政部考核负责人检查是否关闭点电源、宿舍卫生状况，发觉问题马上处理。 三、人员聘请

1、 合理掌握公司人员流淌比率，是行政部门的基本性工作之一。行政部根据既定的组织架构和各部门个职位分析来聘请人才来满意公司的运营需求，也就是说尽可能地节省人力成本，使人尽其才，才尽其用，并保证组织能高效的运转是行政部的配置原则，所以在全力达成目标过程中，行政部对各部门的人力需求进行必要的分

析与掌握。

2 、依据考核标准判定人员合格与否，不合格者行政部有权劝退或勒令辞退。在人情与制度中，制度战胜人情，行政部可以利用相应的职权对不履行公司的规章制度给公司造成重大损失或者不接受考核或者多次批判仍旧不完成考核的人员予以辞退。

3、 员工培训工作的顺当开展。当公司有新员工加入需要培训时，由行政助理帮助总经理支配新员工培训工作，同时当老员工有培训方案时，行政助理要乐观协作总经理支配培训日程。保障培训工作顺当开展。 四、行政部门自我完善

1、完善部门组长职能，充分发挥组织职能，

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提升行政部的存在感。

2、完善部门人员配备，在行政需要增加人手的状况下，聘请贤才，使得行政工作高效、有序的完成。

3、提高部门工作质量要求，分工明确、责任到个人，充分体现行政每一位员工的职能和存在价值。做到准时发觉问题、分析问题、解决问题。

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