民办学校挖一名老师需赔偿对方30万“转会费”

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民办学校挖一名老师 需赔偿对方 30 万“转会费

近日，温州的民办教育又搞出了新玩意：全市首批 46 家民办中小学签署了一份名 为 “民办中小学教师流动的自律公约 ”以（下简称《公约》 ），规定如果招聘合同期内教师， 赔偿对方学校损失费 30 万元 /名。

显而易见，这份公约在一定程度上杜绝了民办学校之间恶意强挖教师的行为，同 时，也对民办学校以虚假广告和宣传吸引教师加盟起到遏制作用。

连最好的民办学校 也逃不掉频频被挖墙角

温州自 2010 年承接国家民办教育综合改革试点任务以来，全面进行 “制度重建 ”。 目前，温州市有各级各类民办学校 1528 所，在校生 46 万人，占温州全市在校生比例 达到 31% 。

然而，民办学校最厌恶的，就是被其他学校挖墙角。位于平阳县的浙鳌高级中学， 多年来一直是温州一流的民办高中，但仍逃不掉被挖墙角的命运。两年前，学校一名 合同期的物理老师被瑞安一所民办高中挖走，今年又有一名英语老师跳槽。

“对于合同期内的老师，突然跳槽去其他学校，对于学校和学生都会产生不好的影 响。 ”浙鳌中学的负责人说，学校方面会因为无法暂时找到替代的老师，而变得很被动。

“最后吃亏的，还是学生。 ”这位负责人说，学生在长期适应一名老师后，突然换 老师，需要一定的适应时间， “如果是毕业班，影响就更大了。 ”

每挖一名合同期内教师 需要赔对方学校 30 万元

根据《公约》规定，公约成员单位一般不得招聘合同期内无故辞职和擅自离岗跳 槽的教师，共同抵制多次无故不履行合同、不守信誉的教师。此外，禁止公约成员单 位以高薪利诱、虚假承诺等不正当手段，恶意挖角其他学校合同期内教师等。

温州市民办教育协会常务理事会负责公约的执行，公约成员单位违反本公约自律 条款，经查证属实，同意接受如下处罚：由公约执行机构提请行政许可与登记部门取 消当年度所有评先评优资格；纳入单位诚信黑名单。

若违反“未经双方协商同意，公约成员单位不得招聘其他学校合同期内的教师，严 禁公约成员单位招聘其他学校在教学期内的教师 ”规定的，每招聘一名教师，赔


偿对方


损失费 30 万元人民币。招聘 5 年内三次以上无故不履行合同、不守信誉教师的，每 招聘一名，向公约执行机构缴纳违约金 5 万元人民币。

律师：

《公约》涉嫌垄断，不符法规 事实上，对于这样的公约，也有不少学校表示反对或持观望态度。一位不愿透露 姓名的民办小学校长表示，《公约》其实是对民办中小学老师流通的限制， “对于一些 处于发展阶段的民办学校是不利的，会一定程度延缓民办教育的发展。 ”

浙江时代律师事务所陈一来律师表示，《公约》干涉了人才流动，涉嫌垄断，不 符合法律规定。 “以公约的形式通过高额违约金来限制人才正常流动，不利于人才的正 常流动，也侵害教师的自由选择权。 ”陈一来说，事实上，学校可以通过更好的软硬件 来留住教师，而不是通过违约金的方式强制留住教师， “最后的结局是双输，没有赢 家。 ”

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