世界各国产假规定制度大盘点

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世界各国产假规定制度大盘点

世界各国产假规定制度大盘点

国外很多国家的产假都比拟长，最长的是俄罗斯4年半，而美国最抠门，只有不带薪产假12周，我们看看国外妈妈们的产假福利吧。

产假休三年，对于妈妈们来说究竟是好是还是坏事呢?觉得，单从这个提议来说的话，是一件好事，其实很多妈咪是希望延长产假的，目前四个月的产假对于母乳喂养的妈妈是远远不够，中国妈妈们担忧的是休假的福利和日后找工作的难题。国外很多国家的产假都比拟长，最长的是俄罗斯4年半，而美国最抠门，只有不带薪产假12周，我们看看国外妈妈们的产假福利吧。

产假多少天，在国际上并没有统一标准。世界各国对产假的规定长短不一，但可以看到很多国家都给了更为充裕的产假时间。 在许多国家，“产假”更确切的称照应该是“育儿假”，因为不少国家法律对“产假”的规定不仅涵盖了产妇分娩后的假期，而且还会包括“奶爸”的陪护假，有的国家甚至规定父母在孩子8岁以前每年都能享有数周的带薪或无薪育儿假。各国的带薪产假一般都超过10周。

有一些国家，带薪产假的法律规定松散、未必能够得到完全的贯彻实施，有些雇主可能会为员工提供更优厚的产假待遇，而有些雇主那么会设法躲避这些法律，员工的带薪产假因而不能得到保证。

俄罗斯从今年1月日起，将女性员工产假由原来的3年或将延长至4年半的时间。此外，母亲员工退休金的计算方式也将从xx年


1月1日起采取新的方法实行。俄联邦将为此拨出4.7亿卢布予以支持。

xx年4月18日，国务院常务会议审议并原那么通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并标准了相关待遇。

在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样，这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比方之前必须受雇于特定雇主12个月，期间至少工作1250个小时等。

美国与日本形成鲜明比照，美国的带薪产假在兴旺国家看似最无情。但是，美国母亲通常做这样的选择——辞掉工作带孩子两三年后，然后再去找新工作，而她们找新工作并不难。日本虽然带薪产假很长，法律的规定很好，但社会上的气氛，对产妇并不友好，对女性的性别歧视，是很重要的原因。

女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%，此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以多延长2个月。

瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水(每天补助180克朗)。为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。

挪威“奶爸”们的育儿假将从现在的 10周延长到12周，新生儿父母双方总共可休47周育儿假，在此期间拿全额工资，也可选择

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