试用期公司让离职怎么办？

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The easiest thing in the world is to give up. It takes hard work. Who makes people want to be a not easy person.

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试用期公司让离职怎么办？





导读：若是用人单位有正当理由让试用期员工离职，那员工只需要领取自己相应的工资即可，可能还可以领取支付赔偿金，若是员工和用人单位就离职协商不一致，员工可以进行申请劳动仲裁。



一、试用期公司让离职怎么办?

1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;

2、如果单位解除劳动合同的理由符规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金;

3、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形，则应当支付经济补偿金


4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 二、试用期辞职公司不批怎么办

动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：

1、正常辞职的情况。劳动者依据规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造

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