合理的职业规划的三个步骤

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的。根据这样的理论前提，发现自我能力就是发现自己胜任力要素，汇制自己胜任力雷达图并与各职业所要求基******力要素比较。 自

合理的职业规划的三个步骤

我性格评估已在前面的章节中有所描述，现在流行的性格测试工具，

职业规划指的是一个人对其一生中所从事的职业及其相继历程

方法不同，侧重点不同，但本质上大同小异，所以可以随意选择一套

的预期和计划,包括一个人的学习,对一项职业或组织的生产性贡献

测试工具。一般的性格测试工具是可以在结论中给出适合该性格的职

和最终退休。这是爱汇网我整理的合理的职业规划的三个步骤，希望

业推荐的。个人可以根据推荐职业，结合各职业的胜任力模型，选择

你能从中得到感悟!

至少5项较为适合自己的职业。方便以后的继续筛选。 兴趣测试与



性格测试类似，但从实践来看，兴趣会随时间、成长经历等因素发生

合理的职业规划的三个步骤 一、自我了解 自我了解很重要。

变化，特别应该注意兴趣是可以后天培养的，所以兴趣测试工具的使

自我了解是制定个人发展计划的基础。自我了解内容包括：个人能力、

用意义并不如前两者。

性格和兴趣三个方面。 个人能力是未来发展的基础，是决定职业发

二、环境分析 在初步选择了个人职业目标后，要结合外部因素

展最重要的因素，但也恰恰是最容易被个人所忽视的一个环节。了解

对职业目标进行筛选。一般所要考虑的外部因素包括环境、行业和组

自我能力可借鉴的工具就是胜任力模型。按照胜任力的基本理论，每

织三方面内容。这三个方面代表了影响个人职业生涯规划不同维度和

个人都具备所有的能力要素，只不过每个个人所表现出的某一方面能

层面的因素。环境要素影响个人职业发展的`时间性，以及个人职业

力特征有所不同。每个职业(或工作)所要求的胜任能力强弱也是不同



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发展按计划开展的可能性。简单来说，在多变的大环境下，长期的个人职业规划需要及时调整，个人实现职业规划的可能性也较低。行业要素影响个人职业发展中选择职业的发展可能性，虽然有很多职业可以跨行业存在，如行政、人力资源、财务管理、市场营销等。但作为发展个体，在一个行业长期的从业经历是有利于个人在专业化角度的成长，这也就是各公司总愿意选择有过本行业背景工作经验人员的原因。组织要素影响了个人职业生涯的前进速度，在一个注重员工培养和发展的企业中，员工成长机会和速度会明显优于不注重员工培养的企业。

三、确定首选目标职业 首选目标职业并不一定是评价最优的那一个职业。所以，在备选的5个(或更多)职业中，个人应根据自己感******好，而不是理性评价结果为职业目标排序。首选目标代表了个人的最佳意愿。在这一步需要注意的是，每一个职业发展都会遇到发展瓶颈，有些是技术瓶颈、有些是能力短板的瓶颈，所以，知难而退

的想法并不可行。 以上提供的制定职业目标程序使用时还需注意两点：一是职业变化时期的评估，我认为以上程序适用于职业发展初期阶段，在职业发展中期阶段，受现在取得的成绩和转行风险的影响，这个程序难以科学合理地涵盖各项因素，如何转换职业是另一个话题;二是在职业目标的制定上，选择。

职业规划的适合人群 你是在校学生或者已经工作，需要谋划出清晰的未来;

你正在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标; 你对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展; 你不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来; 你每天忙碌，但成果有限;

你感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途;

你对是否跳槽犹豫不决;你希望工作稳定，收入更高，职业生涯发展顺利;

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你想创业，但不知道自己是否适合创业;

你希望能学些专业的方法、理念，从而有效掌控自己的职业生涯。 以上都是适合于通过专业的职业规划解决自身的职业问题的。 职业规划的咨询服务 一般的职业规划咨询服务中心能够服务于所有的求职者以及职场人士，提供一站式职业生涯规划以及对接相对应的企业服务。

咨询服务中心秉持颠覆传统绝大部分大学生求职者奔着钱多活少离家近假期长的目标，去寻找工作的不切实际观念，致力推广每一个求职者都应该有一个清晰的职业定位和职业目标的理念，为所有职场人士挖掘职业兴趣，聚焦职业目标，打造具有职场竞争力的职业生涯规划报告。

咨询服务三大运作理念为:职业定位、职业目标设定、职业通道设计。

1.让自己清晰个人特质特点和优势。

2.通过沟通分析与心理测评找到自己感兴趣的职业方向。 3.围绕个人人生理想、愿景以及价值观取向，确立人生及职业目标。

4.通过全方位的素质和综合胜任力准确评估个人职业胜任能力，确定自己能做什么。

5.重新认识自身的职场价值并使其增值。

6.通过职业专家对当地社会现有职业状况调研，从而发现更能发挥自己特质和优势的新的职业机遇。 7.综合以上最终确定自己的职业定位。

8. 结合您实际的情况，找到能成功转型的可行方案 9. 做好转型成功后的发展规划

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