论人力资源管理对企业绩效的重要作用

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论人力资源管理对企业绩效的重要作用

马开记

【期刊名称】《世界华商经济年鉴·科技财经》 【年(卷),期】2012(000)009

【摘 要】从管理学角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出；从经济学角度看，绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺；从社会学角度看，绩效意味着每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责。 【总页数】1页(P118-118) 【作 者】马开记

【作者单位】河南永龙煤业投资有限公司 河南 【正文语种】中 文 【相关文献】

1.财务管理在企业绩效评价中的重要作用之我见2.财务管理在企业绩效评价中的重要作用之我见3.高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效:企业规模的调节作用4.人力资源管理与企业绩效的关系研究——评《人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策》5.人力资源管理活动与企业绩效的关系:人力资源管理效能中介效应的实证研究

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