培训的含义

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工作前期的体验与了解

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献、而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。

目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

长期目的：为了满足企业战略发展对人力资源的需求而采取的培训活动。 年度目的; 为了满足企业年度经营对人力资源的需求而采取的活动。 个人目的;为了满足自身的发展需求与职业定位。

培训的意义:

一：培训可以提升企业竞争力。 二：培训可以提升企业凝聚力。 三：培训可以提升企业战斗力。 四：培训是高回报投资。

培训工作的基本原则：

（1）全员性：培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质与工作能力，所有人员都应充分认识培训工作的重要性，从管理层到员工层都要积极参加培训、不断学习进步。

（2）针对性：培训要有目的，针对实际培训需求进行。

(3）计划性：培训工作要根据培训需求制定培训计划，并按计划严格执行。 （4）全程性：培训工作要贯穿岗前、在岗、转岗、晋职的全过程。

（5）全面性：培训内容上把基础培训、素质培训、技能培训结合起来，培训方式上把讲授、讨论、参观、观摩、委培等多种方式综合运用。

（6）跟踪性：培训结束后要对培训内容进行考核，考核要有结果与奖惩，要定期、及时检验、评估培训效果。



1、熟悉部门的运作和定位；

2、与部门人员的配合及项目流程运作的熟悉、 3、熟悉营销渠道，了解目前终端运作情况。

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