公司学习委员会管理制度

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公司学习委员会管理制度

一、学习委员会隶属于公司总裁及董事长直接管辖；

二、学习委员会主任全权负责公司员工的培训计划及学习方案的制定； 三、学习委员会副主任负责具体事项的建议、沟通、联络与监督； 四、学习委员会委员负责提供公司培训计划所需要的素材；

五、学习委员会执行旬例会制度，每旬由学习委员会副主任呈报召开碰头 会； 六、员工学习的内容包括：企业文化、管理制度、岗位工作职责、工作标准、工作流程、工具表格、产品知识、营销技巧、执行力培训等；

七、员工培训方式为定期文化培训、企业内训I、带薪培训、社会培训机构 委培等；

八、接受培训员工，需向学习委员会汇报学习成果，可以写读后感、观后 感、学习心得等；

九、每周六下午16:00—18:00由值班主任对新员工进行培训，以企业文化 知识培训及公司管理制度为主；

卜、特殊培训需要留有影像资料并刻录光盘存档; 卜一、定期将员工优秀文章上传至公司网站。

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