关于公司员工打架斗殴的管理规定

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关于公司员工打架斗殴的管理规定

1. 打架斗殴是指双方或多方通过实施暴力击打以达到制服对方的行为，其目的不管是否合理、正当等，均不受法律的保护。

2. 严禁公司员工或其他人员在公司厂区内部进行打架斗殴。

3. 因私打架斗殴的，由当事人自行处理或移交公安机关处理，公司不承担任何责任及任何费用；如影响公司正常秩序或损坏公物的，当事人赔偿公司损失，并给予双方200-500元的罚款；触犯刑法或情节严重的，公司给予打架斗殴双方辞退或开除处理，同时移交公安机关。

4. 因公产生矛盾，不管目的是否正当合理，严禁打架斗殴的行为发生；如发生打架斗殴，先挑衅的一方付全责，公司将给予先挑衅的一方开除处理；同时公司不为先挑衅的一方承担任何费用；情节严重的，移交公安机关处理。

5. 因公打架斗殴的，正当防卫的一方确需到医院治疗的（只能到二甲及以上医院），前期检查诊断费用由公司承担，如医院检查报告显示没有伤情，公司不再继续承担治疗费用。

6. 不管当事人受到什么样的侮辱、辱骂、人身攻击，还是其它情况，都不能先动手打人，否则都视为先打架人或先挑衅人。同时公司也严禁员工侮辱、诽谤、威胁、恫吓管理人员或其他员工，否则视情节轻重给予200元—500元的处罚，并视情节轻重给予警告、通报批准、降职/降薪、辞退/开除处理。

7. 经公安机关审查认为打架斗殴一方明显自卫过度的，自卫过度的一方需承担相应法律责任，具体以公司机关的判决处理决定为主。 8. 本管理规定自签发之日起执行！

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