读《爱德华的礼物》后有感(罗先凤)

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读《爱德华的礼物》后有感

取得成就，得到肯定

——读《爱德华的礼物》后有感

初次看到这本书—《爱德华的礼物》，书名让我有点好奇，有想立即翻开阅读的冲动，加上书的封面上写着几个醒目的大字——“职场氦气”，对我而言这是一个非常新颖的词，显然我的胃口已被吊起来了，并且我不停地思索“职场”与“氦气”有关联吗？到底作者要向读者表达什么样的深刻涵义呢？带着这样的疑问我一口气将书读完才释然：所谓“职场氦气”即：期待（Expectation）、能见度(Profile)、人际关系(Networking)、政治(Politics)、老板(Boss)五个要素，个人在职场中通透这五个要素的深刻涵义并灵活运用，他的职场生涯将一帆风顺，步步高升，犹如在气球中注入氦气后，气球将扶摇直上，冲入云霄一样。作者将此五要素作为主要线索贯穿全文，告诉大家如何在在竞争激烈的职场中取胜，迅速获得升职。

不知道别人看完是什么样的感受，反正我阅读完此书感触颇深，也觉得从中受益不少。作为一个刚从象牙塔走入社会从事工作的应届生，我向往早日走入社会有份体面的工作，可以自食其力，可我确实又害怕自己因多年在象牙塔这个简单的环境里生活而无法融入社会这个大而复杂的“大集体”，更害怕自己在“恐怖而黑暗”（听学长或“前辈”们生动的描述）的职场斗争中无法立足。当然自己亲身体验后发现其实并不像别人说的或是自己想的那么恐怖，不过我觉得此时阅读这本书还是非常及时的，作者以客观的立场，从一定的高度，以老练的写作手法向读者展示了职场的方方面面，引导读者以更快更好的方式在职场这个大舞台上全面展现自己的个人魅力。 不知道是不是所有刚进公司的人都和我一样，刚进公司时我感觉有些吃力，陌生的环境，陌生的人，陌生的工作内容等一切一切都是我不熟悉的，每天工作、与人相处我小心翼翼，生怕工作中出错或是说错话得罪他人，其实这种怯怯的心理实在是不利于达到高效率的工作的，于是我主动与其他同事沟通，工作上诚心向他们请教，休息聊天时间尽量谈论他人都感兴趣的话题融入他们的聊天氛围，很快我便和同事们熟悉了，相处得也不错。这样我工作时有不懂的就不会像以前那样害怕他们不告诉我而不敢请教他们了，他们都很热心帮助我，当然我工作中就很少出错了；闲时我也和他们开些无伤大雅的玩笑，增进感情，自然我也不会像以前那样害怕说错话得罪他们了。工作环境熟悉了，又与同事们合作愉快，工作效率自然就提高了。其实人与人之间的相处是非常微妙的，处理得好，想多简单就有多简单，处理得不好，那也是非常复杂的。我不是“交际花”的材料，也不想做所谓的交际高手，我想只要我与人相处时不要时时把自己的利益放在首位，也不要有所意图时才和他人交往，真诚地对待他人，那么别人也会好好待我，就能建立真实的友谊的。就像书中所说的“你要相信，你所投入的每段联系都会开花结果”。“在人际交往中，你要问自己‘我可以为对方做些什么？’而不是问‘对方能为我做些什么？’”。

我认为“职场氦气”中的“期待”也是非常重要的。要达成并超越期待才能更明确自己的目标—取得成就，得到肯定。我把期待分为两种，一是自己对自己的期待，和目标的概念类似，即我期望自己达到什么标准。目前我从事物业管理行业，所以我给我自己定下标准：要在两年熟悉并精通该行业的方方面面，五年内可以像公司的两位

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女强人一样可以独挡一面，现在我最最主要的任务是边认真工作边努力给自己充电，诚心向专家学习，哪怕是再辛苦也不怕，成功不会突然降临，成功只属于那些用心投入以及耐心等待的人。作者也说过职场氦气并不是一种捷径，它只有在你做好份内工作的基础上才能发挥功效，所以我要做的是踏踏实实学习、工作并好好与人相处、团结团队与他人愉快合作，不要想些飘渺的不切实际的“捷径”，尽管有时人们都说“会做一百件事不如会说一句话”，我得承认有时确认有这样的人八面玲珑，在老板同事面前都会做人，当然得到他人承认并很快升职，所以大家在羡慕甚至是嫉妒的同时，才会酸溜溜地说他是靠花言巧语甚至是讨好老板才获得提升的。可是大家有没有想过，要做到像他那样八面玲珑并不光是表面上的功夫，那是要做许多功课，多方面深层次学习、积累才练就了那身本事的，谁又知道或许他之前曾比你努力一百倍一千倍，然后天时、地利、人和才比他人更容易抓住机遇获得成功的，因为老板们都不是傻子，他当然清楚他要提升的人有没有本事，是不是光会讨好上级等等，所以我坚信踏实工作、努力学习、诚心待人时刻作好抓住机遇的准备，那么就离成功不远了。我认为的另一种期待是他人对自己的期待。即在他人眼里你应该要做到哪些才算合格，或者他对你的其它的更高的标准。书中将公司内别人对自己的期待分为三类：普遍期待、角色期待与特定期待。其中普遍期待是最基础的，公司所有员工都须牢记心上并严格遵守的“工作守则”。是的，如果连这个都做不到何谈得到别人的认可，何谈成功。这点我刚来公司时就做得不好，比如公司要求所有员工上班须着正装，而我却穿着休闲装甚至无袖衫上班，好在有同事的好心提醒，我及时改正过来，人人都要遵守的我凭什么搞特殊？“刚来不知道”这不是借口，应多留心公司的规定，自己脑袋放灵光些，早该想到诸如此类简单的道理。这件事以后，我更加严格的遵守公司的一切规章制度，这让我觉得我离我的目标又稍稍近了一步。角色期待别人对我所处部门及岗位中工作表现的期待。这个范围比较广，贯穿整个工作环节，不要以为自己做好某事而自鸣得意，或许这早在别人对你的期待之中即认为理所当然要做好甚至要做得更好才能得到他的认可。有时他人也不是很清楚具体对你的期待是什么，只看结果，你没做到时他会冒出一句：这还用我说？这你也想不到？此时你会觉得非常委屈：你又没和我说，我怎么知道要这样？所以，要多和他人沟通好好交流明确他人对你角色期待中的具体要求，如果连他自己也说不清，你就应该多思考不能凭想当然做事，凡事三思而后行，做一件事时要考虑全面、透彻。比如这次我负责组织《中华人民共和国侵权责任法》的培训，以前从没组织过，我没经验许多东西都不懂，所以请教了各同事，可是最后呢还是有些疏忽，像资料等的准备应提前至少一天准备，而不是像我在当天上午才慌忙不堪，指示牌的打印不够醒目，张贴点不到位，未考虑迟到的学员可能找不到培训地点应主动联系等等。开始我有点委屈：我又没举办过，再说我请教你们的时候你们也没告诉我呀！得到的回答是“你作为负责人就该想到这些呀？这还用别人教？”然后幡然醒悟：对呀，这不就是人家对我的角色期待吗？确实是自己没有考虑全面呀！接着我虚心接受批评并记录下来，我想下次我就会比这次好多了，这就是学习呀，并且还很有收获呢，我这样想的同时嘴角浮出了微笑：学习不光是像读书时坐在教师听老师讲课或坐在图书馆静静地看书，在实践中获得的知识才更易于消化与灵活运用，我真的很开心，自己又长了不少经验。特定期待，是某些人对你的特定要求。我记得我在中国人寿实习时，和经理出去见个大客户，突然让我说出重大疾病保障的二十几种疾病，我吞吞吐吐，最后也才说出十来种。心理还嘀咕：二三十种疾病，多是非常鲜见连名

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