关于加强考勤管理和严明工作纪律的通知

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关于加强考勤管理和严明工作纪律的通知

各部门、生产单位：

为加强公司各部门劳动纪律，切实改进工作作风，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度，现就劳动纪律和考勤办法中相关规定强调如下:

一、进一步抓好劳动纪律

（一）严格执行公司各项规章制度和工作纪律。各部门要组织员工再次认真学习公司相关规定，严格落实制度要求，严肃考勤。

（二）各部门员工必须严格遵守工作时间，按时上、下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗，自觉遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。

（三）严格执行公司请、休假管理规定。 二、切实加强考勤工作管理

（一）公司制定的工作时间，常白班员工上班时间为8:00-17:30（含午休时间），倒班制员工白班时间为7:30-18:30，夜班时间为18:30-7:30。

（二）员工因故不能出勤必须按照规定办理请假手续，员工请假、休假、续假均由考勤员在考勤中如实反映。

（三）重申公司请假审批权限。

1.公司领导班子成员请假，需经公司董事长批准。

2.各部门正职（含主持工作）请假，必须本人向董事长和分管领导请假，部门副职必须本人向分管领导和部门正职请假。


3.员工请病事假，七天及以内的由其所在单位（部门）审批。对于七天以上的病事假由本部门签署意见,人力资源部进行审核，并报所在单位的公司分管领导审批。

4.员工休婚假、丧假、产假、探亲假，由本部门审批后，报人力资源部进行审核。

5.员工休年休假，连续休假五天及以内的由其所在单位（部门）审批。对于连续休假五天以上的由本部门审批后，报人力资源部进行审核。

（四）考勤必须日考月报，严禁平日不考勤、上报时补填或估报。每月考勤表应由各部门负责人批准后，于次月10日前上报人力资源部，作为发放薪酬福利的依据。如发现考勤有差错，应由考勤员或部门负责人进行更正后重新上报。逾期未报送考勤，影响各类薪酬项目发放额度的不再补发。

（五）员工有下列情况之一者，按旷工处理：

1.迟到或早退2小时以上，一个工作日内未履行请假手续的，迟到或早退2小时以上、4小时以内（含4小时），按旷工半日处理；迟到或早退4小时以上的，按旷工1日处理；

2.以虚假理由请假、私自涂改或骗取各种假条的，以及未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

3.假期已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的，以及假期已满不办理销假手续的；

4.不服从工作调动，经批评教育，仍拒绝上岗工作者；

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