劳动者转正后离职提前几天

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劳动者转正后离职提前几天





根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资办理离职手续。

法律中允许劳动者单方面解除劳动合同，也就是劳动者在行使自己的解除权，但在原则上要求提前一定的时间通知用人单位，以免给单位造成不必要的经济损失。当然，如果单位本身有严重损害劳动者利益的行为，此时可以及时辞职，不需要提前通知。那通常情况下劳动者转正后离职提前几天呢?我们一起在下文中进行了解。

一、试用期签订合同应注意什么 1、试用期应该签合同吗?

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是


针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。 2、试用期合同有效吗?

劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如用人单位与员工签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合同的期限。 二、转正后离职提前几天

《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，周某只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。上述合同约定违法了法律规定，当属无效。

《上海市企业工资支付办法》第七条规定： “用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。”工资的具体支付时间可以依照合同约定的工资支付日执行，或者离职之日一次性结清。

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