劳动纪律管理规章制度

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劳动纪律管理规章制度

劳动纪律是企业经营管理中的基础性制度，是企业经营管理的关键，是营造良好企业文化氛围的重要支撑。劳动纪律的管理是企业经营管理中的一个基本环节，是企业文化的基础。

我们将遵循公平原则，结合企业的实际情况，倡导劳动纪律管理清晰、有效、规范、科学，坚持「以规约为本，以信用为依」，把企业经营管理中的劳动纪律管理做到一流，以建立和谐、有序的企业文化氛围。

二、劳动纪律管理规章制度 （一）维护劳动纪律管理

1、要求员工严格遵守劳动纪律，维护企业秩序和企业形象。 2、不得违反企业的劳动纪律行为，包括但不限于，迟到早退、管理职责不当、滥用职权、拖欠工资、缺席会议、丢失工作资料等。 3、当发现员工违反劳动纪律时，要及时进行相应处理，防止类似事件的再次发生。

4、员工服务态度的维护，要求员工接待客户要待客无差，对待客户要礼貌有礼，及时回复客户邮件等。 （二）保障劳动权益

1、劳动权益是应受法律保护的基本权利，必须严格遵守国家有关法律法规，依法保障企业员工的劳动权益。

2、要求员工认真履行劳动合同，支付员工款项及劳动报酬，为员工提供安全可靠的劳动条件，拒绝任何形式的强迫劳动和恶性竞争。



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3、企业必须确保落实劳动合同，公司的企业文化和员工的工作作息合理安排，保障员工的权利。 （三）维护劳动安全

1、劳动安全是劳动纪律管理的重要组成部分，劳动安全管理是企业劳动纪律管理的基础，必须建立完善的劳动安全管理体系，严格实施劳动安全标准，保障企业职工的安全。

2、要求员工接受劳动安全培训，强调安全常识的重要性，戴好安全帽，不擅自更改安全设施，不违反安全操作规定，不私自使用高危机械设备。

3、企业要定期检查劳动安全，定期检测劳动环境，定期检查劳动器具，以便及时发现安全隐患，及时采取有效措施，防止劳动安全事故的发生。 三、结束语

劳动纪律管理规章制度是企业劳动纪律管理的基础，是企业发展的法律和道德规范的准则。通过劳动纪律管理规章制度的建立，可以有效维护企业文化氛围的良好发展，不断提升企业的竞争力。努力做到以法治企业、以文明管理企业，以科学管理企业，建设一个良好的企业文化氛围，推动企业可持续发展。

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