公司规章制度如何公示

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公司规章制度如何公示

案例：

2017年4月15日张先生加入了一家外资公司,双方签订了为期3年的劳动合同，张先生任经理助理的职务，每月工资8000元。然而好景不长,在2017年9月他就来到当地仲裁委，申请仲裁，请求撤销单位解除劳动合同的决定，并恢复双方劳动关系.2017年8月因工作需要，上司要求张先生到公司下属的工厂工作5个月,张先生不服，没有向下属工厂报到.而后在8月29日公司根据《员工手册》以严重违反规章制度为由解除了与张先生的劳动合同。

经过庭审查明,公司《员工手册》规定:员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同。不过公司未能提供相关证据材料证明《员工手册》的制定是否经过了职工代表大会或者全体职工的讨论，并公示或明确告知了张先生。最后，仲裁委作出对公司不利的仲裁。 聚人律师评析：

本案的焦点是公司能否以没有通过法律程序制定的,以及没有公示或告知的规章制度为依据解除员工的劳动合同。根据《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《劳动合同法》第四条第四款用人单位应当将

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直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者.

本案中，公司制定的《员工手册》既没有依法制定，因为工会与职代会都没有参与，也没有通过有效途径进行公示、告知，只是放在公司领导抽屉里的内部规定。因此，未按程序制作也未按程序公示告知的制度是没有法律效力的，所以，公司以此来作为解除劳动合同的依据,显然是不妥当的。

法律本身并没有对公示作出任何解释.目前司法实践对公示的理解是公司要将规章制度通知到员工本人,并不在意是否通知到了其他的员工.所以仲裁诉讼中也曾经出现过被诉公司为了证明公示过规章制度，由所有在职的员工集体签名证明这一点。但是由于在职的员工跟所在的公司之间具有隶属关系，也就具有了一定的经济利害关系，因此这样的证据在实践中并不能得到仲裁员或者法官的认可。从而也就引申出了结论，即企业如果要证明对规章制度进行了公示，就必须要有证据证明对发生争议的员工进行过明确的告知。

实践中,不少企业将制定好的规章制度挂在公司内部的网站或者贴在宣传栏、食堂门口等视为已经将规章制度告知员工。企业如果将网站公布、公告栏公布作为告知的证据,容易引起劳动纠纷,也将面临败诉。因为员工可以说，“我去食堂吃饭，并不是去看通知”,或者“我从不上网，不知道有这样的制度”等。

那么，公司制度如何公示更有效?以下几种比较好的公示方式，可以借鉴：

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