行政管理论文：关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨

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行政管理论文：关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨

一、前言

现阶段，社会各领域的发展对人才提出了多元化的要求，使得人才竞争日趋激烈，大学生的就业形势也发生了变化。与其他国家相比，我国高等教育水平相对落后，大学生在人口中所占比例不高，从国家发展的角度看，如果高校毕业生不能安排就业，不利于高等教育的可持续发展，影响社会的稳定发展。因此，加强就业问题及对策研究具有积极的意义，为我国就业机制的建设提供帮助。

二、目前的就业和就业制度问题 （一）市场求职问题 如今，许多雇主盲目地提高他们的标准。随着用人标准的不断提高，就业难的情况不断加剧。在实际的岗位招聘过程中，一些用人单位无论是否需要岗位，都要在实际招聘条件中加入英语和计算机等级证书，甚至在申请条件中增加家庭背景、外貌、气质等。[1]另一方面，一些公司在招聘过程中，并不完全依靠求职者的才能来选择，根据调查，约70%的雇主在招聘中都会选择男生，这使得女大学生明显处于不利地位。由于许多用人单位仍在考虑为女工支付生育保险费用，或女大学生在毕业后面临组建家庭和生孩子的问题，他们在工作时必须照顾家庭和子女。这种不招女大学生或很少招女大学生的选择，会导致招生过程中的不公平竞争。有稳定收入的工作是生存的最重要的收入来源。对于大多数没有显赫家庭背景的家庭来说，许多孩子从小就接受教育，希望找到更好的工作，过上更好的生活，以实现自己生命的价值；另一方面，大多数普通家庭的子女都抱有家庭的希望，他们的背景和早期的教育使他们在未来追求更高的工资和更大的城市。就业选择，对他们的工作有很高的要求[2]。 今天，这种思想可以说是普遍存在的，这就导致许多人即使在企业短缺的情况下仍然找不到自己满意的工作，也使得就业困难的情况变得越来越严重。 （二）中小企业就业问题 在市场经济条件下，中小企业在创造就业机会方面发挥着越来越重要的作用。随着工业化的发展，大型企业越来越倾向于以资本取代劳动力，中小企业成为新劳动力的主要吸收者。然而，中小企业的融资问题已经成为制约中小企业发展的瓶颈，这并不是一件简单的事情。许多人是利用中小企业来创业的，我国也出台了一系列的政策，给中小企业带来了巨大的利益，帮助中小企业更好地发展[3]。然而，这些政策在许多区域并不有效。时至今日，除了高税收负担外，还存在着一些乱收费现象，这些现象使得中小企业、个体企业等都受到了生存的阻碍。这些企业大多是小企业，利润不足，加上各种税收、罚款等，会使企业更难收支平衡，使这些企业难以生存，最终面临破产的局面。

（三）社会与高校在自身发展过程中存在的一些问题

政府对高校毕业生的重视不够，就业制度还不成熟和完善，这是大学生就业的主要原因。许多刚从学校毕业的毕业生没有丰富的社会经验，这使他们在求职中处于弱势地位，对用人单位的一些情况不甚了解，这使得许多毕业生在就业过程中会出现类似侵权现象，制约了大学生的就业。雇主问题。许多用人单位都采取了错误的用人观念，只注重高学历，轻视普通高校毕业生，苛刻的要求导致了大学生的就业难。工作经验，约80%的受访企业要求大学生具备一定的工作经验，而毕业生往往缺乏经验，无法达到企业的就业标准，只能将其拒之门外[4]。

（四）劳动力结构失衡

我国劳动力结构失衡，技术岗位劳动力短缺，但新下岗职工就业难。两者并存已成为就业问题的结构性矛盾。究其原因，我国的劳动力结构与经济结构仍然不兼容，促进劳动力结构的优化升级也是最重要的。中国是一个人口大国。解决好就业问题并非易事。目前，不仅就业形势复杂，矛盾很多，而且劳动关系也非常复杂。如下岗职工、农民工等。有些人被解雇了，


但也有关系。有些人有关系，他们没有劳动。其他企业在改制过程中没有重视职工的权益，给当前的劳动关系和就业带来了一些隐患。 三、对就业问题与就业制度的对策 （一）更新就业观念和加强应聘技巧

大学生学习阶段是大学生就业观念形成的重要时期。树立健康、正确的就业观念是解决就业难的关键。认清自己的位置，在进入职场之前重新审视自己，澄清你想做什么，并增强你对社会的责任感。同时，要明确当前严峻的就业形势，转变传统观念，更好地适应社会发展。面对巨大的就业压力，要想在人才方面脱颖而出，就必须不断提高自己。如果提升自己的专业知识，知识更新的速度会越来越快，不断更新自己的知识，以适应工作的需要[5]。此外，掌握面试技巧和方法。面试是学生展示才华的重要途径。他们应该自信地对待面试，观察细节，最终赢得企业的青睐。如衣着、表情等，向企业推荐自己。学生要认清自己的兴趣和个性，努力提高自己的能力，培养正确的价值观，正确的个人职业心态，科学定位自己。不要盲目追求高薪的工作，轻蔑地从基层做起.如果你想说清楚，你不可能高高在上，找一份适合你的工作，那最好是适合你的。同时，要对未来的就业充满信心，在职业选择和就业面前表现出最积极的态度和行动[6]。另一方面，多参加社会活动，培养自身各方面的能力，锻炼自己，学会处理人际关系，充分利用所学的知识，提高学习水平，从而获得更多的就业机会。

（二）鼓励中小企业发展

在市场经济条件下，增加就业机会，中小企业在创造就业机会方面的作用越来越重要。随着工业化的发展，大型企业倾向于以资本取代劳动力，而中小企业则成为新劳动力的主要吸收者。但目前，中小企业融资问题已成为制约中小企业发展的瓶颈。为此，我国出台了一系列鼓励中小企业发展的措施。此外，国家对每年能提供新工作的企业给予一些优惠待遇。 （三）教育管理需要与社会需求形成一致

在教育意义上，许多笑话都是单纯培养大学生，但没有培养出技术型人才，没有从专业的角度进行培养，没有响应社会的需求和变化，因此高校应该做出一定的转变，使教育观念适应社会发展，跟上社会发展的节奏，从而避免当进入社会发展的节奏时。社会没有工作经验导致被拒之门外。[7]在这里，大学教育起着非常重要的作用。总之，大学生是否有良好的就业状况与他们自身的素质密切相关。强化自我实践能力、社会能力、创新能力等综合素质。 （四）完善就业制度环境

就业制度，它是整个社会系统的一个子系统，不是孤立于社会系统的，它的运行不可避免地受到其他系统的影响。如政府的公务员制度、建立制度、企业雇佣制度等。因此，就业制度的改革不应简单地视为学校或学生的问题。它涉及政府、雇主、学校、学生和社会的各个方面。这是一个系统工程。在市场经济条件下，人们的就业需要法制保障。虽然我国已经制定了一些《劳动法》、《合同法》有关规定。但这些规定对当前的就业问题没有有效的约束。虽然《劳动法》明确规定，劳动者的就业不受国籍、种族、性别和宗教信仰的歧视。[8]但在现实生活中，许多企业和工作岗位在招聘中，在性别、年龄、身高、外貌、气质等方面都会有一定的要求。因此，我们需要加快立法进程，改善制度环境，使毕业生就业真正市场化、法制化，显得尤为迫切。另一方面，要妥善解决农民工问题，在农民工社会保障体系建设中要创新，建立解决矛盾和协调利益关系的社会机制。但大多数失业人员受教育程度低，缺乏市场对劳动技能的需求，或者缺乏对自身专业能力的理解，或者心理脆弱等，低水平的服务不能满足他们的实际需求[9]。但是，诸如下岗工人和农民工等贫困人口相对较多，他们迫切的求职需求很难满足，导致贫富差距扩大。就业制度是整个社会制度的一个子系统，它的运行离不开社会制度，它的运行必然会受到其他制度的影响。因此，就业问题的解决和就业制度的改革减少了“不工作”和“不工作”的并存；“挤压效应”突出；就业成本上升等现象。构

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