富士康的好处与坏处

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富士康的好处与坏处

好处：1工作风险低，即使工作上出了什么差错，只要不算太严重，也不会有什么处罚，一般是不了了之。所以只要你愿意，可以一直呆下去；2有一点点福利。我开始以为FOXCONN是零福利，后来搜肚刮肠了半天发现富士康还是有一样福利的：员工福利购置。也就是说员工可以以低于市场价的价格购买富士康生产的笔记本、台式机、DVD、iPod、walkman、液晶显示器等产品。我的17寸液晶显示器就是在“2005员购专案”中买到的，价格1499元，而且幸运地买到了没有坏点的A级品。当时17寸液晶A级品的市场价在2500左右。这样一来我省了1000元。不过据传说这些东西都是品质不良无法卖给客户从而以低价处理给员工的。3还有一些是隐性福利。富士康是深圳第一大公司，它和很多公共事业机构、娱乐设施，如公交，医院，世界之窗、小梅沙、欢乐谷、野生动物园等都有联系，平时坐特定线路的公交有一定程度的优惠；到医院做个近视手术可以优惠三五百块钱；到一些娱乐项目玩大约有6折的优惠…之所以说是隐性的福利，是因为它们是一次性的，或者是具备条件才能享受到的，比如说，如果优惠路线的公车不经过你住的地方，如果你并不近视，如果你以前已经去过这些有优惠价的娱乐场所，那么这些福利对你来讲就是形同虚设了，而且，深圳比较大一点的公司一般都有这样的福利，并不是富士康特有的。

坏处：1工资没有吸引力，而且分配不公。就拿我以前的职位来说，对外面对客户，每天被客户追着，精神高度紧张；对内要管理工厂运转的几乎每一个环节，每个大大小小的主管随时会把我们叫过去做库存水平/销售达成/客户需求的报告……每天我们team加班都是加到很晚才下班；而人资为了cost down把我们的加班费砍掉了一大半，这样资位同样是师2，我们部门是最辛苦的，待遇却和其他闲部门一样； 2工资风险大。前面说过，富士康的月薪一般是中等偏下水平，但年薪一般可以到中等偏上水平，这里的关键就是富士康的年终奖还算不错。但是，年终奖数量的不确定性是很大的，公司的经营业绩，你的直接主管的评价等等，加上有两点令人不爽的：1年终奖周期太长，一年才轮一次，有些员工是在绩效考评的那个月不幸工作出了差错，那么主管对他之前将近一年的辛劳都可能视而不见。2年终奖不是一次发清，而是分两次发（以前是分3次发完，今年开始改进了），确切来讲是年终奖+年中奖。如果你在下半部分奖金发下来之前离职，那么你的这部分奖金就被收回，不会再发给你了；3工作环境差。因为富士康是工厂，所以办公室都是厂房改造的；4周边环境差。园区僻处深圳关外龙华——关外民工最集中的地方，街道肮脏、交通混乱，外省摩托车横冲直撞（深圳特区不允许摩托车进入，而且深圳早就不再给摩托车发牌照，所以深圳的摩托车一般都是外省来的，而且聚集在关外），这里的市容环境和内地小县城90年代初的水平差不多，不告诉你的话你根本看不出来这里是深圳。更糟的是，这里治安混乱，黑社会和地痞遍地横行，总体来看还不如小县城；5工作氛围差。这一方面是由于各种不通人性的规章制度，另一方面是因为待遇的原因。劳动力市场是最能体现“一分钱一分货”这个朴素的真理的。富士康的工资一般，又没有什么其他福利，工作环境较差，周边环境极差，所以真正的优秀人才很难招得到，即使招到了也留不住，这样，你在这里工作，对应窗口一般都是一些中平之才，甚至有时为了节省人力成本找个中专毕业的MM来当文员，仓管，我给这些部门


发的英文邮件她们一概看不懂，沟通极为困难；偏偏我那时的老板又是马来西亚人，只懂英文不懂中文，我只得在写邮件时中英文各写一份，这样多费工夫和时间！而且因为待遇没有吸引力，即使招来个本科学历的也多半是没工作经验的菜鸟，我跟他们沟通往往得先跟他们上课，讲流程，讲工作态度……这些事每天都占用我大量的时间，我几乎每天都得加班才能把正事做完，而加班费总是被削减。6台湾人是特权阶级，整天进出的时候都是趾高气昂的，而且对大陆员工抱着“非我族类，其心必异”的戒备心，表面上客客气气，实际上决不和大陆员工交心。7最难以承受的是富士康的蔑视个性，践踏人权。（1）05年3月总裁郭台铭的妻子病逝了，在中央礼堂设了个灵堂，居然由人资发文，要求全体员工去灵堂祭奠，我们事业处由于是“标杆”，还被要求连去两次。我一次也没去，以工作忙为由推了。我只是富士康的员工，不是他郭家的奴才。（2）大会小会特多，而且都是下班后才开，也就是说，开会的时间要占用下班后员工的个人时间，居然还厚颜无耻的声明开会时间不算加班时间。这不是强盗的嘴脸吗？至于培训上课时间放在下班后而且不算加班时间还可以理解。毕竟上课是为了充实自己。不过对于人性化的企业，培训是放在上班时间内的，决不会占用员工的个人时间。就像我现在的新东家一样。（3）保安粗鲁无礼，素质低下。进出时要搜查随身包裹，即使是女同事的包裹也不例外。我就有个女同事包里的生理用品被保安翻了出来从而发生冲突。其实，因为富士康是工厂，所以保安要检查物品也无可厚非，但是关键是在于，宝安门能不能文明执勤，礼貌执勤。不过，当我得知富士康的保安都是通过私人途径招进来后（可能是因为cost down而不肯花钱请专业的保安公司），我就明白要他们讲礼貌讲素质无异于对牛弹琴。在此作一对比：富士康的保安的工作用语是：“喂，站住”，“厂牌拿出来，哪个事业群的？”“你马上……，听到没有？”一副拿着鸡毛当令箭的派头。而我现在的新东家的保安是专业的保安公司请过来的，一般会说：你好，先生，请把工牌给我看一下。

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